Wat is een zwangerschapsverlofovereenkomst? Het zou een enorme hulppost-baby kunnen zijn
Nadat je je baas hebt verteld dat je zwanger bent, is het in je beste belang om een ​​discussie te hebben over je zwangerschapsverlof. Maar wees alsjeblieft niet deze convo aan de spits van het moment. Neem de tijd om je gedachten te organiseren en wees voorbereid. Hoewel de meeste bedrijven een beleid voor zwangerschapsverlof hanteren, moet je een zwangerschapsverlofovereenkomst overwegen om proactief te blijven en je baan te beschermen. Dit zal dienen als de schriftelijke overeenkomst tussen u en uw werkgever en de algemene voorwaarden van uw zwangerschapsverlof. Het contract kan worden ontworpen om uw verlof aan te passen aan uw behoeften, in plaats van te proberen te werken volgens een beleid van one size fits all.
Maar voordat u zich bezighoudt met het opstellen van uw zwangerschapsverlofcontract, moet u zich eerst wat vertrouwd maken met uw rechten als zwangere werkneemster. Volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) kunnen nieuwe ouders in aanmerking komen voor 12 weken verlof na een baby. Elke werkgever is anders, echter, en de lengte van de bladeren, evenals de vergoeding, zijn twee belangrijke factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het bepalen van wat in uw contract moet worden opgenomen.
Hoewel de FMLA van werkgevers eist dat ze verlof verlenen, is er veel bewegingsruimte voor bedrijven. Dit betekent dat u al dan niet voor uw vrije tijd betaald krijgt, of dat u mogelijk eerder moet terugkeren naar uw werk dan u zou willen. Dus eerst de eerste dingen, doorzoek uw bestanden en lees het beleid van uw bedrijf over zwangerschapsverlof. Dit geeft je een kader voor je contract. Zoals de Harvard Business Review opmerkte, "het verkrijgen van het gewenste verlof is een kwestie van het begrijpen van het beleid van uw bedrijf en vervolgens gepast pleiten voor uw behoeften."
Als u eenmaal weet wat de verlofvoorwaarden op uw kantoor zijn, vraag uzelf dan af of dit voor u werkt. Wil je meer vrije tijd? Wil je een paar dagen per week vanuit huis gaan werken terwijl je je weer op je werk voelt? Als u uw wensen voor uw verlof op papier krijgt, kunt u een voorstel maken om aan uw baas te presenteren om te beginnen met het onderhandelen over uw verlof. Denk aan creatieve manieren om met je baas samen te werken, zodat je allebei een eerlijke deal krijgt, zoals Ouders aanbevolen. En zorg ervoor dat u opneemt dat u van plan bent om weer aan het werk te gaan nadat uw verlof is afgelopen om te verzekeren dat u toegewijd bent aan uw werk.
Nadat u en uw baas tot een overeenkomst zijn gekomen, bent u klaar om het contract te maken. U kunt de formele route nemen en een advocaat inhuren, of u kunt een sjabloon voor zwangerschapsverlofcontracten gebruiken en de lege plekken invullen met uw specificaties. Presenteer het contract aan je baas om het te bekijken en te ondertekenen en een kopie in je persoonlijke administratie in te dienen. Het hebben van dit document geeft je gemoedsrust terwijl je je voorbereidt op je afwezigheid op het werk en herinnert je eraan dat je je eigen beste pleitbezorger in het leven bent.