Meld je aan voor zwangerschapsverlof als een professional
Een verzoek om zwangerschapsverlof is niet hetzelfde als het aanvragen van jaarlijkse of voorrechtsbladen. Het betekent een langere periode van afwezigheid op het werk. Hoe u zich aanmeldt, maakt het verschil, omdat u ook tijdens deze fase alle voordelen van u wilt krijgen.
Als je drie maanden uit je baan stapt, kan dat stressvol zijn voor jou en je collega's, hoe gelukkig de op handen zijnde gelegenheid ook is. U wilt ervoor zorgen dat iedereen om u heen op uw werk is voorbereid op uw afwezigheid. Bovendien moet u weten wanneer u zwangerschapsverlof moet opnemen, zodat dit niemand enig ongemak oplevert. Dus, als je erachter komt dat je zwanger bent, zijn hier enkele richtlijnen om je te helpen zwangerschapsverlof aan te vragen als een professional.
De professionele manier om zwangerschapsverlof aan te vragen
1. Volg de hiërarchie
Je staat misschien vol spanning en kunt niet wachten om het aan je collega's te vertellen. Maar je moet vasthouden aan je gevoelens en je baas eerst vertellen. Je wilt niet dat het nieuws bij je baas komt voordat je het hem of haar kunt vertellen. Dus gedraag je als een professional en wees de eerste om het hem te vertellen.
2. Wees niet clueless
Het schrijven van een sollicitatiebrief voor zwangerschapsverlof is een belangrijk aspect van een overzichtelijke zwangerschap. Voordat u uw aanvraag indient, moet u zich bewust zijn van de volledige zwangerschapsuitkeringen die uw bedrijf biedt en van het beleid ten aanzien van zwangerschapsverlof. Als je ergens over twijfelt, vraag het dan aan je baas of aan de persoon die je verlof goedkeurt.
3. Communiceer correct
Wanneer u zwangerschapsverlof aanvraagt, moet u uw vereisten correct communiceren, zodat er geen verwarring is in de weken rond uw uitgerekende datum. Wees specifiek over de startdatum en de gewenste duur van uw verlof. Vergeet niet om uw vervaldatum te vermelden en voeg een kopie van uw doktersverklaring toe ter ondersteuning hiervan. Vermeld ook uw geplande terugkeerdatum. Als u vindt dat u verlengd verlof nodig heeft, vermeld dit dan in uw brief en geef de duur van de vereiste tijd aan.
4. Geef voldoende kennisgeving
Zorg ervoor dat u het beleid van uw bedrijf controleert om erachter te komen hoe lang het is om uw verlofaanvraag in te dienen. Beter nog om de kennisgeving van zwangerschapsverlof ruim van tevoren over te dragen, zodat u en uw collega's of leidinggevenden vooruit kunnen plannen. Maak zelfs de nodige regelingen om uw periode van afwezigheid te dekken.
5. Plan uw afwezigheid
Een lange afwezigheid op het werk zal altijd ongemakkelijk zijn voor u, uw collega's en uw baas. Als uw zwangerschapsverlof samenvalt met belangrijk werk, moet u een paar dingen beslissen. Kun je op iemand anders vertrouwen om bij je in de buurt te komen? Hoeveel kan je in de wacht zetten? Heeft u een vervanging nodig? Je moet in staat zijn om dingen in te stellen in je afwezigheid om ervoor te zorgen dat werk niet wordt belemmerd en dat je niet teruggaat naar een complete puinhoop.
Als je in een organisatie zit waar mensen je schoenen kunnen vullen tijdens je afwezigheid, kun je jezelf gelukkig prijzen. Als u deze richtlijnen kunt volgen bij het juist aanvragen van zwangerschapsverlof, kunt u uw rechten afdwingen in geval van onenigheid en zorgen voor een soepele overgang in de weken voorafgaand aan uw vervaldatum.