Zwangerschapsverlof en Moederschapsovereenkomst 2017
In dit artikel
- Wat is zwangerschapsverlof?
- Wat is zwangerschapsverlof?
- Wanneer kunt u zwangerschapsverlof starten?
- Hoe meld je je aan voor zwangerschapsverlof?
- Zijn zowel betaalde als onbetaalde zwangerschapsverlof toegestaan?
- Moet u belasting betalen bij een zwangerschapsverlof?
- Kun je je zwangerschap verlengen Verlof na 26 weken?
- Wat zal er gebeuren zodra je zwangerschap de menstruatie verlaat?
- Kan je baas je ontslaan omdat je zwanger bent?
- Welke voordelen krijgt u als u verlof heeft voor een zwangerschap?
- Krijgt u zwangerschapsverlof voor het adopteren van een kind of het adopteren van een pleegkind?
- Heeft u een moederschapsverzekering nodig en hoe krijgt u er een?
- Wat als u niet weer aan het werk gaat nadat het zwangerschapsverlof voorbij is?
- Wat zijn de andere voordelen voor zwangere vrouwen?
- Wat is de Maternity Benefit Act 2017?
Met de recente wijzigingen in de zwangerschapsverlofwetten van het land, is er veel nieuwe informatie om in te halen als u een zwangerschap plant. Hier bespreken we in detail over de bladeren die u kunt gebruiken in de periode dat u zwanger bent van een kind en andere veelgestelde vragen over dit onderwerp,
Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is een vorm van verlof voor zwangere vrouwen om voor het pasgeboren kind of kinderen te zorgen in de vroege stadia van de kindertijd. Het omvat ook de laatste paar weken van de zwangerschap - genoemd als prenataal verlof. Gedurende een periode van zwangerschapsonderbreking heeft de werknemer ook recht op volledige compensatie van de instelling waarvoor zij werkt.
Het zwangerschapsverlofbeleid in alle Indiase bedrijven is opgesteld om te voldoen aan de wet inzake zwangerschapsverlof (gewijzigd 2017)
Wat is zwangerschapsverlof?
Volgens het amendement op de Wet Maternity Benefit in 2016, is de toegestane zwangerschapsverlofduur nu 26 weken, vergeleken met de vorige periode van 12 weken. De duur van het prenatale verlof is 12 weken.
De verlofduur die is toegestaan voor vrouwen met twee of meer kinderen is minder - het zwangerschapsverlof is in dit geval 12 weken en het zwangerschapsverlof is 6 weken.
Om in aanmerking te komen voor de Maternity Benefit Act moet een vrouw minstens 80 dagen in de inrichting in de afgelopen 12 maanden in dienst zijn geweest.
In de ongelukkige omstandigheid van een miskraam, mag de werknemer 6 weken vertrekken vanaf de datum van het incident.
Wanneer kunt u zwangerschapsverlof starten?
Een zwangere werkneemster kan haar zwangerschapsverlof tot 8 weken voor de bevallingsdatum aanvangen.
Hoe meld je je aan voor zwangerschapsverlof?
De meeste bedrijven hebben hun eigen processen voor verlofaanvraag, inclusief gezins- en zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof wordt meestal een paar weken voor de bevallingsdatum toegepast, de zwangerschapsverlofwet staat 8 weken toe.
Zijn zowel betaalde als onbetaalde zwangerschapsverlof toegestaan?
De verlenging van het zwangerschapsverlof is afhankelijk van de omstandigheden waarmee de moeder of het kind te maken kan krijgen. De periode van 26 weken, volgens de wetgeving is betaald verlof. Na de periode van 26 weken wordt verlof (indien verleend door de werkgever) gewoonlijk als onbetaald verlof beschouwd.
Moet u belasting betalen bij een zwangerschapsverlof?
Het loon dat een werknemer tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt, komt voor de inkomstenbelasting in aanmerking, afhankelijk van de belastingschijf waarop zij betrekking heeft.
Kun je je zwangerschap verlengen Verlof na 26 weken?
Als verlenging van het verlof om gezondheidsredenen noodzakelijk is, kan de werknemer een bewijs van deze vereiste overleggen, een certificaat van een arts of een gelijkwaardig document. De inrichting kan de redenen achterhalen en dienovereenkomstig een verlenging toestaan. De wet inzake zwangerschapsverlof verplicht echter volledige betaling voor slechts de 26 voorgeschreven weken.
Wat zal er gebeuren zodra je zwangerschap de menstruatie verlaat?
De laatste wijziging van de wet inzake zwangerschapsverlof maakt ook een bepaling mogelijk waarbij de werknemer vanuit huis kan werken, maar dit is afhankelijk van de aard van het werk.
Kan je baas je ontslaan omdat je zwanger bent?
Het antwoord is nee . Zwangerschap kan geen reden zijn om iemand af te vuren.
Er is veel vooruitgang geboekt in de wetgeving en algemene attitudes van de werkplek ten opzichte van werkende vrouwen en het is altijd verstandig om werkende vrouwen hun rechten te laten begrijpen als het gaat om zwangerschap en de werkplek. Volgens de Maternity Benefit Act is het voor een werkgever illegaal om het contract of de baan van een werknemer wegens zwangerschap te beëindigen.
Welke voordelen krijgt u als u verlof heeft voor een zwangerschap?
Tijdens het zwangerschapsverlof hebben werknemers recht op betaling. De moederschapsuitkering wordt berekend op basis van haar gemiddelde dagloon gedurende een periode van drie maanden onmiddellijk voordat het verlof begint.
Krijgt u zwangerschapsverlof voor het adopteren van een kind of het adopteren van een pleegkind?
Zwangerschapsverlof is beschikbaar voor moeders die een pasgeboren baby adopteren (minder dan 3 maanden) en de duur is 12 weken vanaf de datum van adoptie. Er is geen voorziening voor de adoptie van oudere kinderen.
Heeft u een moederschapsverzekering nodig en hoe krijgt u er een?
Bevalling is een dure aangelegenheid als u een particuliere zorgaanbieder kiest. Zwangerschapsdekking dekt in het algemeen de gerelateerde hospitalisatiekosten, pre- en postnatale kosten tijdens de bevalling, en ook dekking voor de pasgeboren baby gedurende de eerste 30 dagen. De meeste polissen hanteren een wachtperiode van 2 tot 4 jaar voordat u een moederschapsverzekering kunt claimen, sommige polissen hebben wachttijden die langer duren dan 6 jaar. De hoge premies worden gecompenseerd door het feit dat zwangerschap meestal een gecontroleerde en geplande gebeurtenis is, die een vraag is van wanneer in plaats van wanneer. De meeste verzekeringsmaatschappijen die zwangerschapsplannen aanbieden, kunnen via reguliere kanalen worden gecontacteerd, zoals online aggregators en persoonlijke bezoeken.
Wat als u niet weer aan het werk gaat nadat het zwangerschapsverlof voorbij is?
Als u na uw zwangerschapsverlof niet weer aan het werk gaat zonder een verantwoording aan uw werkgever, hebt u geen recht op compensatie, aangezien de wet alleen de betaling voor de periode van 26 weken verplicht stelt.
Wat zijn de andere voordelen voor zwangere vrouwen?
De Maternity Benefit Act bepaalt ook dat in de 10 weken voorafgaand aan de bevallingsdatum, geen enkele zwangere werknemer gedwongen moet worden om zware taken te verrichten die het welzijn van zowel moeder als kind kunnen beïnvloeden.
Als de betrokken werknemer in een vestiging met meer dan 50 werknemers werkt, heeft zij het recht om toegang tot faciliteiten te crèche wanneer ze terugkeert naar haar werk.
Wat is de Maternity Benefit Act 2017?
zwangerschapsverlof wetten zijn essentieel in elk juridisch kader om de rechten van werknemers te beschermen. De zwangerschapsverlofrechten omvatten beloning, mededogen van de werkgever en bepaalde privileges voor de zwangere werknemer. In India geeft de Maternity Benefit Act 1961 een vrouwelijke werknemer de tijd en middelen om voor haar kind te zorgen. De laatste wijzigingen in de wet, de Maternity Benefit Act 2017, hebben het zwangerschapsverlof verlengd van 12 naar 26 weken, 8 tot de bevallingsdatum en 18 na de bevalling.
De amendementen hebben ook de reikwijdte van de wet uitgebreid. Zwangerschapsverlof voor adoptie en surrogaatmoeders valt ook onder de actieterreinen. Toegang tot crèches voor moeders die werken in een organisatie met 50 of meer mensen is ook verplicht volgens de Maternity Benefit Act 2017.
Het mandaat van de wet omvat ook opleiding van vrouwelijke werknemers over hun moederschapsrechten en voordelen op de werkplek.
In een concurrerend economisch landschap waarin vrouwen vaak de dupe zijn geworden van oneerlijke werkpraktijken, is het absoluut noodzakelijk dat een jonge moeder haar rechten kent, omdat zij het opvoeden van een kind in evenwicht houdt met haar beroepsmatige verantwoordelijkheden. Juridisch gezien scoort India goed in vergelijking met de meeste delen van de wereld als het gaat om de duur van het zwangerschapsverlof - in de praktijk echter, vooral in particuliere en ongeorganiseerde sectoren, is dit record jammerlijk. Daarom is het weten van uw (of uw dierbaren) zwangerschapsverlofrechten een belangrijke stap in de goede richting.