De verwachtingen van de werkplek beheren na het hebben van een baby
In dit artikel
- Krijt een duidelijk plan uit voor de eerste maand na toetreding
- Volg het religieus
- Zorg ervoor dat uw werkdag is voltooid
- Gebruik uw tijd verstandig
- Gesprekken met The Team
Een team dat uw druk om een ​​kind thuis te beheren niet begrijpt, een baas die mag verwachten dat het 's avonds laat is, blijft deel uitmaken van uw werkstijl, conferentiegesprekken om 22.00 uur. Dit zijn slechts enkele van de uitdagingen waarmee nieuwe ouders worden geconfronteerd wanneer ze weer aan het werk gaan nadat de baby is gearriveerd. Het is van het grootste belang dat we de verwachtingen rechtzetten zodra we terugkomen, zodat we geen onplezierige omstandigheden tegemoet gaan.
De gedachte om weer aan het werk te gaan na een baby is een van de meest zenuwslopende en onprettige voor de werkende moeders, maar minder voor de werkende vaders. Naarmate het zwangerschapsverlof van drie of zes maanden afloopt, beginnen de meeste nieuwe moeders zich zorgen te maken over het samen beheren van werk en gezin, zodra het kantoor in volle gang is. En deze hebben vooral te maken met de angst dat collega's en bazen op het werk uw positie of behoefte aan flexibiliteit misschien niet begrijpen. Hier zijn enkele tips om mee te beginnen:
Krijt een duidelijk plan uit voor de eerste maand na toetreding
Veel nieuwe moeders hebben een discussie met hun directe bazen of de HR-functie bij hun organisatie over de noodzaak van flexibiliteit voor een maand na hun toetreding. Dit kan betekenen dat u minder uren buiten kantoor moet werken en de rest thuis moet compenseren. Dit zal je tijdens de speenperiode vooral helpen. Het helpt u om uw kantoor hierover vooraf te informeren, zodat zij de benodigde middelen en werkschema's kunnen plannen. Zorg voor de rest van het team - collega's, ondergeschikten, klanten zijn op de hoogte van uw plan en begrijpen het zodra u zich aanmeldt. Als een echtgenoot moet u op de hoogte zijn van het feit dat uw vrouw uw aanwezigheid nu meer dan ooit zal waarderen. Probeer vroeg na het werk thuis te komen, zodat je haar meer met de baby kunt helpen.
Volg het religieus
Blijf bij het plan. Er mogen geen uitzonderingen worden gemaakt - niet voor de belangrijkste klantvergadering of de jaarlijkse kantoorpartij die door iedereen wordt bijgewoond. Zodra er een uitzondering door u is gemaakt, wordt deze telkens verwacht. En voordat je het weet, word je teruggetrokken in een normale routine en je eigen schema wordt uit het raam gegooid. Uitjes met vrienden, klantendiners - deze kunnen eerder voor de werkende vader opkomen dan de moeder. Probeer hier een schema voor in te stellen. Stel een regel in die u, tenzij vooraf gepland, niet kunt bijwonen omdat uw vrouw thuis hulp nodig heeft.
Zorg ervoor dat uw werkdag is voltooid
Breng een realistisch doel in kaart voor uw nieuwe werkdag. Probeer dit aan het begin van de dag voor iets anders te doen, zodat u een duidelijk beeld hebt van wat moet worden bereikt, tenzij er iets onverwachts opduikt. Maak geen onrealistische takenlijsten. Dit zal onnodige druk op je uitoefenen om achter te blijven om het werk te voltooien. Kortere werktijden betekent echter minder tijd om te socialiseren met collega's en kortere thee- / lunchpauzes. Probeer het grootste deel van de tijd die je op kantoor doorbrengt te tekenen, zodat je werk ook tijdens je afwezigheid ongehinderd door kan gaan.
Gebruik uw tijd verstandig
Plan goed om te zien wat uw ondergeschikten zullen doen en wat u wilt. Werk samen met uw teamleden om ervoor te zorgen dat ze hun deadlines met u nakomen, zodat u uw eigen deadlines bij superieuren of klanten kunt ontmoeten.
Gesprekken met The Team
Binnen een maand na uw toetreding, benader uw team proactief met uw plan in termen van versoepeling terug naar volledige operationele uren of de noodzaak om het flexibele arrangement uit te breiden. Verrassingen in deze kwestie zullen niet goed worden genomen, alleen omdat het de rest van het team onder druk zal zetten.
Het belangrijkste is dat je je nooit verontschuldigt voor je werkschema. Het bedrijf dat instemt met uw tijdelijke flexibele werkafspraken getuigt van uw waarde in het bedrijf. Echter, op geen enkel moment in uw terugkeer of professioneel gedrag moet u hen de kans geven om zich in de steek gelaten te voelen.