Hoe komt u in aanmerking voor het betaalde verlofbeleid van New York? De staat heeft een geweldige standaard gezet
Met meer moeders dan ooit buitenshuis werken, is betaald verlof om gezinsredenen niet alleen een belangrijk voordeel: voor veel gezinnen is het de sleutel tot financiële stabiliteit nadat een kind is geboren. Hoewel veel staten niet veel ondersteuning bieden aan nieuwe ouders, gaat New York het makkelijker maken voor moeders en vaders om de kosten voor kinderopvang te verlagen en de vroegste dagen van het leven van een baby te schatten. Hoe kwalificeer je je voor het betaalde verlof om gezinsredenen in New York? De vereisten zijn inclusief, maar het zal een paar jaar duren voordat iemand van de veranderingen gebruik kan maken.
Deze week kondigde Andrew Cuomo, de gouverneur van New York, zowel een verandering over de gehele staat aan naar een minimumloon van $ 15 als een substantiël verlofbeleid, meldde The Wall Street Journal . Het plan is ontworpen om ervoor te zorgen dat werkgevers uiteindelijk werknemers in nood 12 weken betaald verlof geven. Het komt niet alleen de nieuwe ouders ten goede: iedereen die voor een ernstig ziek familielid zorgt of een gezinslid verzorgt dat in het leger zit, komt in aanmerking voor de hulp. New York schrijft geschiedenis door het langst betaalde verlof van een staat te bieden, maar er zijn vereisten waaraan moet worden voldaan om van het beleid te kunnen profiteren.
Het nieuwe verlofbeleid van New York is volgens New York Magazine flexibeler dan de bestaande Family and Medical Leave Act. Iedereen die voltijds of deeltijds werkt, komt in aanmerking en de grootte van de werkgever heeft geen enkele invloed op het feit of zij betaald verlof krijgen. Om in aanmerking te komen, moet een persoon minimaal zes maanden voor zijn werkgever hebben gewerkt. Maar aangezien zowel mannen als vrouwen betaald verlof kunnen krijgen, zullen beide ouders waarschijnlijk de tijd nemen om voor een kind te zorgen.
Helaas voor het verwachten van moeders, zal het beleid niet meteen van de grond komen. Het plan zal in 2018 in werking worden gesteld, maar garandeert in het begin slechts acht weken verlof, meldt Jezebel. Bedrijven zullen in 2019 en 2020 een benchmark van 10 weken halen, volgens New York Magazine ; de volledige 12 weken zijn niet nodig tot 2021.
Het beleid van New York is een enorme stap vooruit, maar de rest van het land heeft nog een lange weg te gaan om bij te praten. De Family Medical Leave Act garandeert slechts 12 weken onbetaald verlof voor een werknemer gedurende een bepaald jaar, volgens NPR. Alle andere OESO-landen hebben nationaal betaald zwangerschapsverlofbeleid (de VS is de enige ontwikkelde natie zonder een landelijk betaald verlofbeleid). Het Amerikaanse ministerie van Arbeid lanceerde zelfs een campagne, #LeadOnLeave, om meer progressief beleid aan te moedigen.
In een rapport uit 2015, "The Cost of Doing Nothing", benadrukte de DOL dat betaalde verlofregelingen gebouwd op "een kleine payrollbijdrage" van elke medewerker de kosten voor de werkgever minimaliseren en kosten in verband met het aannemen van nieuw talent voorkomen - dit is het model New York implementeert. De DOL benadrukte verder de impact van betaald verlof op individuen, met name vrouwen: wanneer er geen beleid bestaat, lijden de economische veiligheid van vrouwen en de potentiële winst op lange termijn.
Het zal jaren duren voordat gezinnen in New York de voordelen van het nieuwe beleid zullen zien, maar het kan levens veranderen.