Hoe om te gaan met seksuele en mentale intimidatie op de werkplek
In dit artikel
- Definitie van seksuele intimidatie op het werk
- Wat te doen als je lastig gevallen wordt op het werk?
Opmerkingen over je kleding, opmerkingen over je uiterlijk, ogenschijnlijk onschuldig fysiek contact dat veel sinister voelt - talloze vrouwen lijden op een of andere manier aan seksuele intimidatie op hun werkplek door hun werknemers, collega's en zelfs hun bazen. De meesten van hen poetsen het weg uit angst voor de repercussies, schaamte of financiële moeilijkheden. Op 25 november, de Internationale Dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen in 2015, leren ze de tekenen van intimidatie op de werkplek te herkennen en pesterijen op het werk te voorkomen en erop te reageren.
In de jaren negentig was India getuige van de meest controversiële en brutale groepsverkrachting op de werkplek in Rajasthan - toen een maatschappelijk werkster die probeerde om kinderhuwelijken te voorkomen als onderdeel van haar plichten 'gestraft' werd voor haar poging om op te komen voor wat juist is. Vanwege een gebrek aan nationale wetten om dit probleem aan te pakken, heeft het slachtoffer geen gerechtigheid gekregen en zijn zijn daders vrijgelaten.
Vrouwenrechtengroep Vishakha was terecht woedend over de miskraam van gerechtigheid en bracht dit onder de aandacht van het Hooggerechtshof van India. Dientengevolge heeft het Hooggerechtshof van India in 2012 de wet betreffende seksuele intimidatie van vrouwen op het werk (preventie, verbod en verhaal) aangenomen om bescherming te bieden tegen seksuele intimidatie van vrouwen op de werkplek en voor de preventie en rechtsherstel van klachten over seksuele intimidatie .
De wet vereist dat alle werkplekken interne klachtencommissies instellen om het probleem van seksuele intimidatie aan te pakken. De wet vereist ook een lokale klachtencommissie voor elk district in India, waar slachtoffers hun klachten kunnen indienen en intimidatie op de werkplek kunnen melden.
Definitie van seksuele intimidatie op het werk
Zoals gedefinieerd in de richtlijnen van het Hooggerechtshof (Vishakha vs State of Rajasthan, augustus 1997), omvatten soorten seksuele intimidatie op de werkplek:
- Fysiek contact.
- Een vraag of verzoek om seksuele gunsten.
- Seksueel gekleurde opmerkingen.
- Pornografie tonen.
- Elk ander ongewenst fysiek, verbaal of non-verbaal gedrag van seksuele aard, bijvoorbeeld leering, vuile moppen vertellen, seksuele opmerkingen maken over iemands lichaam, enz.
Wat te doen als je lastig gevallen wordt op het werk?
1. Praat rechtstreeks met de persoon
Veel vrouwen aarzelen om hun angsten te confronteren. Ze laten het los en poetsen het mogelijk af als een "eenmalig incident". Het is echter het beste om uw ongemak bekend te maken en de persoon die u lastig valt te vragen om te stoppen wanneer het eerste incident met seksuele intimidatie plaatsvindt. Laat weten dat u actie onderneemt als uw agressor zich op dezelfde manier blijft gedragen.
2. Informeer uw Supervisors, HR Manager
In veel gevallen is de dreiging om actie tegen hen te ondernemen voldoende om angstaanjagende personen en potentiële lastiggevallen personen af te schrikken. Als ze echter doorgaan met hun gedrag, kun je het beste contact opnemen met je supervisors. Schrijf een formele brief / e-mail met de precieze details van het incident. Tegelijkertijd is het ook in uw eigen belang om ook contact op te nemen met uw HR-manager en uzelf vertrouwd te maken met de intimiderende rechten van het bedrijf. Deze zet zal in uw voordeel werken in het geval uw leidinggevende geen actie onderneemt, of is de dader van de intimidatie. Zorg ervoor dat elke zet die u doet ook schriftelijk wordt gedaan, om aan te tonen dat u een klacht heeft ingediend.
3. Vind Getuigen of andere slachtoffers
De meeste plegers van fysieke en mentale intimidatie op de werkplek hebben een geschiedenis van slecht gedrag onder hun riem. Zoek uit of ze binnen uw bedrijf andere slachtoffers hebben om uw zaak te versterken. Beveilig de getuigenverklaring van eventuele getuigen van uw incidenten schriftelijk. Dit helpt niet alleen om uw claim te ondersteunen, maar het zal u ook helpen juridische stappen te ondernemen tegen uw dader.
Volgens de Vishakha-richtlijnen kan de identiteit van de benadeelde vrouw, respondent, getuigen en andere details van de klacht niet worden gepubliceerd of bekendgemaakt aan het publiek / de media. Seksuele intimidatie op de werkplek is een zeer ernstige kwestie die dagelijks miljoenen vrouwen in India treft. Voor elke keer dat een vrouw haar pesterijen op het werk stilletjes wegveegt, geeft ze haar dader een kans om hun gedrag bij steeds meer slachtoffers te vervolgen.
Op de internationale dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen 2015, informeer jezelf over je rechten en pesterijen op het werk. Leer de tekenen van seksuele intimidatie op het werk te herkennen, zodat u uzelf en uw medevrouwen kunt helpen.