Coca-Cola biedt betaalde verlof voor alle nieuwe ouders, omdat het 2016 is
Coca-Cola wilde uitzoeken hoe de beste millennial-medewerkers te werven en te behouden, dus verzamelde het een focusgroep van medewerkers en luisterde naar wat ze wilden: betaald verlof voor alle werknemers. Ja, millennials hebben Coca-Cola overtuigd om betaald verlof voor zowel mannen als vrouwen aan te bieden, en het is een enorme stap in de richting van gendergelijkheid op de werkplek die vrouwen al tientallen jaren nodig hebben en die steeds meer bedrijven beginnen te begrijpen. De nieuwe bezoldiging-voor-alle-nieuwe-ouder-uitkering zal op 1 januari 2017 ingaan.
Waarom is het belangrijk dat alle ouders, ongeacht hun geslacht, de kans krijgen om thuis te blijven om voor nieuwe familieleden te zorgen? Vaders die ouderschapsverlof opnemen, vergroten de gelijkheid op de werkvloer, omdat vrouwen niet worden gezien als de enige ouder die belast is met het opvoeden van kinderen, wat bijdraagt ​​aan de productiviteit en vooruitgang van hun werk. Bovendien zorgt een thuiswonende vader voor evenwicht in de belasting die een vrouw op zich neemt, waardoor ze meer tijd en kansen op het werk krijgt. Het is een mooie win-winsituatie voor medewerkers van Coke die hopelijk zal helpen de rest van het personeel naar betaald verlof te leiden, waardoor de VS op één lijn komen te liggen met de rest van de ontwikkelde wereld.
Hier is een blik op het werk van de "Coca-Cola Millennial Voices" in actie.
Maar het is logisch. Tegenwoordig heeft 40 procent van de huishoudens met kinderen onder de 18 jaar een vrouw als primaire kostwinner. En vanaf 2013 was ongeveer 70 procent van de moeders in het personeelsbestand. Voor millennials, zowel mannen als vrouwen, maken oude ideeën over genderstereotypen noodzakelijkerwijs plaats voor de realiteit dat mama gaat werken, is geen enkele moedermelk van de heer - het is realiteit, en moderne gezinnen en moderne werkplekken zullen zich moeten aanpassen.
Alleen dit weekend was ik bij Target en ik zag een vader met zijn kleine meisje die ongeveer 4 jaar oud was en in de buurt van hun auto wandelde. Toen het kleine meisje tegen haar vader zei dat ze moest poepen, kwam hij in actie als een lid van een elite special-ops-groep. Hij gooide een potje uit de achterkant van de auto, bekleedde het met een Target-tas, legde haar neer en opende de autodeur om een ​​privacyschild te bieden voor zijn kleine meisje. Toen ze klaar was, trok hij de tas op, bond hem vast en gooide hem in de vuilnisbak. Het was als een prachtig gechoreografeerd ballet. Helemaal niet zoals ik het zou hebben gedaan, maar het was perfectie. Dat is wat ik bedoel. Mensen benaderen opvoedingsuitdagingen op een heel andere manier en het is fantastisch dat kinderen die ervaringen met hun ouders hebben.
Het geven van betaald verlof aan beide ouders en de tijd om hun eigen opvoeding te doen, is een goede zaak voor hun vermoeide, vaak werkende partners en hun kinderen. Verloofde vaders leven langer, volgens een recente studie. Want, laten we eerlijk zijn, voor kinderen zorgen is moeilijk, maar het is ook een knaller. En na het verzorgen van kinderen, bent u blij om weer aan het werk te gaan.
De millennials die uiteindelijk opstaan ​​en werken om het systeem te veranderen, doen elke familie een dienst, niet alleen die van henzelf. En als de reactie van Coca-Cola's Chief People Officer Ceree Eberly enige indicatie is over hoe de houding van de werkgever over het balanceren van werk en gezin, de dingen absoluut in de goede richting gaan. "Wij denken dat de meest succesvolle manier om voordelen te structureren om werkende gezinnen te helpen, ze genderneutraal te maken en zowel moeders als vaders aan te moedigen om een ​​actieve rol in hun gezinsleven te spelen, " zei Eberly.
Mag ik een "AMEN!?"
Met wereldwijde bedrijven als Coca Cola, Google en Netflix die een voorbeeld geven van hoe bedrijven voordeelpakketten kunnen aanpassen om tegemoet te komen aan betaald verlof voor alle werknemers, zal de rest van de Amerikaanse economie dit zeker volgen. Zelfs democratische presidentskandidaten voormalig staatssecretaris Hillary Clinton en Vermont Sen Bernie Sanders zijn allebei op de roep om federaal verplicht betaald verlof.
Maar het zijn werknemers zoals Coca-Cola's groep van "Millennial Voices" die het zware werk op de grond doen, waardoor het land naar een gezondere en productievere weg leidt voor moderne Amerikaanse arbeiders en hun gezinnen.