Werkers in de kinderopvang worden minder betaald dan hondenlopers - en helaas is dat niet eens verrassend

Inhoud:

Als u in het onderwijs of de kinderopvang werkt, zal dit nieuws niet echt een verrassing zijn, maar hopelijk brengt dit het probleem naar de nationale aandacht. Uit een rapport van het Economisch Beleidsinstituut (EPI) vorige week is gebleken dat kinderopvangwerkers minder dan hondentrainers en zelfs conciërges. Sterker nog, ze maken minder dan iedereen.

Kinderopvangmedewerkers - waaronder nannies, medewerkers van dagopvangcentra en kleuters - maken bijna 40 procent minder dan alle andere werknemers, wat betekent dat de mensen die voor kinderen zorgen hoogstwaarschijnlijk zelf geen kinderopvang kunnen betalen. De auteur van het rapport, Eli Gould, schrijft: "Ondanks de cruciale aard van hun werk lijkt de kwaliteit van de baan van de kinderopvang niet gewaardeerd te worden in de huidige economie."

Een reden voor de enorme inkomenskloof is de uitsplitsing naar geslacht van de sector zelf. Vijfennegentig procent van de kinderopvangwerkers zijn vrouwen en in het algemeen betalen door vrouwen gedomineerde industrieën minder in het algemeen. En zelfs als mannen in het veld zijn, als werk wordt gezien als 'vrouwenwerk' (zoals het geval is bij kinderopvang), stellen werkgevers de lonen lager.

Socioloog Paula England, die uitgebreid over de genderloonkloof heeft geschreven, vatte de deprimerend-maar-waarheidsgetrouwe statistieken samen tijdens een speech over loongelijkheid in 2010 bij de Frances Perkins Fellow van de Academie in het Newseum in Washington, DC. "Het lijkt alsof er een cognitieve neiging is om te denken dat als banen door vrouwen worden gedaan, ze niet veel waard kunnen zijn. Institutionele inertie cements dit vooroordeel in loonstructuren." Dit is natuurlijk geen weerspiegeling van het vereiste vaardigheidsniveau voor de baan, het is gewoon dat de mensen die zich aangetrokken voelen tot de baan op de een of andere manier als "minder waardevol" zijn bestempeld vanwege hun carrière. In feite, diezelfde persoon die werkt in de kinderopvang verhuist naar een meer door mannen gedomineerde baan, hun lonen zullen toenemen.

En nu voor het vreselijk ironische deel: ondanks de lage compensatie voor kinderopvang is de kinderopvang zelf nog steeds extreem duur. In de meeste staten (en dit is beangstigend) is kinderopvang duurder dan college, volgens een andere recente analyse van de EPI. Hoewel meerdere onderzoeken hebben aangetoond hoe belangrijk het is voor de ontwikkeling van een kind, moet de overheid de bron nog toegankelijker en betaalbaarder maken voor Amerikanen (net als betaald ouderschapsverlof).

De stijgende kosten van kinderopvang is een reden waarom er ook een stijging is opgetreden van moeder-thuis-moeders, volgens een onderzoek van 2014 door het Pew Research Center. Zelfs met twee inkomens binnen, vinden veel gezinnen dat het kosteneffectiever is voor één ouder om thuis te blijven in plaats van te moeten betalen voor kinderopvang. En met de EPI die schat dat bijna 40 procent van de werknemers in kinderopvang twee keer zo arm is, zijn de vooruitzichten voor het veld somber. Vooral gezien het feit dat hun lage salaris meestal gekoppeld is aan een gebrek aan voordelen - een realiteit die veel kinderopvangwerkers ertoe brengt om te strijden om zichzelf te onderhouden, laat staan ​​een gezin. Als gevolg daarvan meldt de EPI dat kinderarbeiders steeds vaker het veld ontvluchten voor beterbetaalde banen (wie, wie kan hen de schuld geven?). Maar tegelijkertijd blijft de vraag naar meer kinderopvangwerkers en hoogwaardige kinderopvangopties groeien.

Eén ding is zeker: zonder een verandering - en binnenkort ook - lijkt het huidige systeem onder de spanning te breken.