Meer vrouwen waren in 2015 te zien in films, maar er is nog een lange weg te gaan
Een nieuw onderzoek heeft aangetoond dat 2015 een iets minder hopeloos jaar was voor vrouwen in de film, aldus Entertainment Weekly . De studie, die jaarlijks door het Centrum voor de Studie van Vrouwen in Televisie en Film aan de San Diego State University wordt uitgevoerd, vond dat van de top 100 van binnenlandse films van 2015, 22 procent van de protagonisten vrouwen waren en 34 procent van de 'hoofdpersonages'. (gedefinieerd als karakters die in meer dan één scène voorkomen en "instrumentaal zijn voor de actie van het verhaal") waren vrouwen. Ja, dat aantal is laag, maar er waren in 2015 meer vrouwen in film dan in voorgaande jaren. Vergelijk het met 2014, toen slechts 5 procent van de hoofdpersonen vrouw was. Dit is eigenlijk vooruitgang. Nou, ik hoop dat het vooruitgang is.
Dr. Martha Lauzen, die het onderzoek uitvoerde, zei: "We zullen nog een paar jaar gegevens moeten zien voordat we zullen weten of dit het begin is van een stijgende trend of dat 2015 een ongewoon goed, maar afwijkend jaar is voor vrouwelijke personages., "volgens EW.
Maar alleen omdat deze vrouwen hoofdpersonages waren, betekent dit niet dat ze hetzelfde werden behandeld als hun mannelijke tegenhangers. De studie toonde ook aan dat de vrouwelijke acteurs scheidden jonger dan de mannelijke acteurs; de meerderheid was in de twintig of dertig (respectievelijk 24 en 28 procent), terwijl de mannen meestal in de leeftijd van 30 of 40 waren (27 procent en 30 procent). Er waren bijna twee keer zoveel mannelijke acteurs in de jaren 50 als vrouwelijke acteurs. En verontrustend was dat vrouwelijke karakters vaker een bekende burgerlijke staat hadden, maar een onbekende bezigheid dan mannelijke personages, want dat is wat een vrouw definieert, blijkbaar.
Natuurlijk is dit allesbehalve een 'Hollywood-probleem'. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in zoveel andere gebieden, zoals STEM, media, leiderschapsrollen en nog veel meer. Kijk toch eens naar de presidentiële race; slechts twee vrouwen rennen. Dat is slechts 18 procent van de kandidaten (en als je rekening houdt met alle mannen die renden, maar afhaakten, vormden vrouwen oorspronkelijk net geen 9 procent van de kandidaten). Dit is duidelijk een probleem.
Dus hoe lossen we het probleem op? Het is een beetje een paradox. Volgens Forbes moeten bedrijven meer vrouwen aannemen, zodat ze meer vrouwen aannemen. Verward? Het argument is dat het inhuren van meer vrouwen (in hun voorbeeld, in technologie) zal leiden tot minder discriminatie en pesterijen, evenals meer meisjes die in de toekomst geïnteresseerd raken in technologie. Het lastige is om die eerste golf vrouwen te vinden, die in principe moeten instemmen om gediscrimineerd en lastiggevallen te worden om een ​​spoor voor het volgende gewas te blazen.
In Noorwegen hebben ze een juridische benadering van genderdiversiteit genomen: er is feitelijk een strikt quotum dat ten minste 40 procent van alle bestuurszetels bezet zijn door vrouwen. Volgens Think Progress werkt het behoorlijk goed voor hen. Terwijl sommigen vreesden dat het de vrouwen zou stigmatiseren wier posities alleen werden gewonnen om een ​​quotum te vullen, vonden de vrouwen geïnterviewd door professor en auteur Aaron Dhir dat het quotum "de toegang tot een ruimte die net onbeschikbaar voor hen was" gedemocratiseerd ", en hij gelooft dat "[b] omdat het quotum een ​​genderevenwicht oplegt, het marginalisatie en stigmatisering behoorlijk moeilijk maakt."
Of het nu de wet, het bedrijfsbeleid of gewoon actie is, de oplossing voor problemen met genderdiversiteit lijkt vrij duidelijk: huur die verdomde vrouwen nu al in. De vraag is, wanneer zullen mensen het echt gaan doen?