Ontslagen over ochtendmisselijkheid
Een Nieuw-Zeelandse tankstationmedewerker werd ten onrechte ontslagen nadat haar ziekte tijdens de zwangerschap door haar baas als een gezondheids- en veiligheidsprobleem werd behandeld.
Karena Spencer ontving $ 3581 ($ A3400) aan compensatie en verlies van lonen nadat Paul Stapp, lid van de Employment Relations Authority, had besloten dat ze onterecht door Barry Jones uit het Ashhurst Service Center werd ontslagen.
Spencer begon in februari vorig jaar bij het servicestation te werken.
Jones had haar in dienst, zodat hij voor andere zakelijke activiteiten kon zorgen.
Ze hebben nooit een arbeidsovereenkomst getekend, maar het paar had een mondelinge overeenkomst dat ze zijn uren terloops zou dekken totdat er een zelfbetalingssysteem bij het tankstation was geïnstalleerd.
Kort na het begin werd Spencer zwanger van haar derde kind en werd onwel.
Ze had een lange voorgeschiedenis van onwelzijn tijdens de zwangerschap, maar werkte er doorheen.
Dat betrof Jones en zijn vrouw, die klachten van klanten begonnen te horen over Spencer die het werk niet aankon.
De Joneses begonnen zich zorgen te maken over gezondheids- en veiligheidsproblemen vanwege de gezondheid van Spencer, waardoor ze niet meer konden werken.
Ze werkte daar zeven weken en werkte gemiddeld 28, 75 uur per week.
De Joneses voerden aan dat er geen arbeidsovereenkomst was, omdat het werk vrijblijvend was en er nooit een overeenkomst was over hoe lang ze daar zou werken.
Maar Stapp zei dat er een arbeidsrelatie was, omdat er werd gezegd dat Spencer zou stoppen met werken rond de tijd dat het zelfbetalingssysteem was geïnstalleerd.
"Het record laat zien dat er regelmatig uren gewerkt werden door mevrouw Spencer.
"De bewering van de Joneses is volledig miskend."
Het ontbreken van een arbeidsovereenkomst was een "opzettelijke" zet van Jones, aldus Stapp.
"Ik ben van mening dat zijn actie voor zijn eigen gemak was en het resultaat was om het risico te minimaliseren dat mevrouw Spencer zich bewust werd van haar rechten als werknemer omdat er niets op schrift was."
"Het niet behouden van een individuele arbeidsovereenkomst is een overtreding van de Wet op de arbeidsverhoudingen."
Hoewel de Joneses oprecht bezorgd waren over hun gezondheids- en veiligheidsverplichtingen, hebben ze Spencer's onwelheid niet goed onderzocht en niet de juiste procedure gevolgd, zei Stapp.
Spencer kreeg niet alle informatie over klachten van klanten, kreeg niet de kans om op hen te reageren, kreeg niet de kans om advies te vragen voordat ze werd ontslagen, en haar medische gegevens werden nooit gevraagd.
"Ik ben van mening dat de mislukkingen niet onbeduidend waren en ertoe leidde dat mevrouw Spencer oneerlijk werd behandeld."
De Joneses beweerden dat Spencer hen had ingesteld op betaald ouderschapsverlof, maar Stapp zei dat het niet gegarandeerd was dat ze er recht op zou hebben.
- De Manawatu-standaard