Vaders worstelen ook om 'alles te hebben', om vondsten te bestuderen
Vrouwen en mannen ervaren vrijwel hetzelfde niveau van werk-familie conflicten volgens een nieuwe studie, die het heersende idee uitdaagt dat het vrouwen zijn die het meest worstelen met 'alles hebben'.
Het onderzoek, gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology, toonde aan dat als het gaat om werk-interference-with-family (WIF) en familie-interferentie-met-werk (FIW), mannen en vrouwen "meer lijken op elkaar dan anders ."
"We vonden in essentie maar heel weinig bewijzen van verschillen tussen vrouwen en mannen wat betreft het niveau van het conflict tussen werk en gezin, " zei hoofdauteur assistent-professor Kristen Shockley.
"Dit is nogal in tegenspraak met de algemene publieke perceptie, de manier waarop dit probleem in de media wordt gepresenteerd, geeft de manier waarop we erover denken, en het creëert een eeuwigdurende cyclus. Vrouwen horen dat andere vrouwen worstelen met dit probleem, dus ze verwachten dat ze zal meer conflicten tussen werk en gezin ervaren. "
Als onderdeel van hun onderzoek hebben Prof Shockley en haar team 350 onderzoeken doorlopen die drie decennia bestrijken, en waarin meer dan 250.000 mensen van over de hele wereld zijn opgenomen. En hoewel het gerapporteerde niveau van conflicten tussen werk en gezin over het algemeen vergelijkbaar was, waren sommige verschillen nog steeds duidelijk bij bepaalde groepen:
- Moeders meldden een iets grotere familieinterferentie met werk dan vaders, net als vrouwen in tweeverdieners.
- Mannen in tweeverdieners vertelden meer werkinterferentie met familie
- Toen zowel mannen als vrouwen hetzelfde beroep uitoefenden, meldden vrouwen in tweeverdieners een iets grotere bemoeienis van het werk met familie dan met mannen.
Het eerste verschil, dat van moeders die melden dat hun familie meer bemoeit met werk dan vaders, zal geen nieuws zijn voor veel moeders die nu jongleren tijdens vergaderingen met de schoolloopbaan. "De aanwezigheid van kinderen verhoogt de tijdwinst van de familie aanzienlijk, " noteren de auteurs, "en uit onderzoek blijkt dat deze eisen onevenredig zwaar op vrouwen neerkomen."
Prof Shockley is ook van mening dat mannen en vrouwen hetzelfde niveau van werk-familieconflicten kunnen ervaren, maar dat ze het anders kunnen waarnemen.
Vrouwen, zegt ze, kunnen bijvoorbeeld meer schuldig zijn aan werkinterferentie met familie, "vanwege de traditionele verwachtingen dat moeders verzorgers zijn." Aan de andere kant, mannen, legt ze uit, is van oudsher de primaire kostwinner geweest en daarom: "kan het gevoel hebben dat ze hun gezinsverantwoordelijkheden vervullen door te werken, wat resulteert in minder schuldgevoelens."
"Er is ook enige socialisatie omdat het voor vrouwen OK is om meer over [werk-familie conflict] te praten dan mannen, " zei prof. Shockey over de bevindingen.
"Ik denk dat het mannen schaadt, die in stilte worstelen en dezelfde hoeveelheid werk-gezin conflicten ervaren, maar niemand erkent het, "
De onderzoekers geloven dat de resultaten belangrijke implicaties hebben - voor familie en voor werkplekken.
"Er zijn veel cultureel ingebedde en gecommuniceerde stereotypen in de samenleving die veronderstellingen over conflicten tussen werk en gezin als een vrouwelijke kwestie beïnvloeden", stellen ze.
"Op basis van de bevindingen van de huidige studie lijkt dit een grotendeels onnauwkeurige aanname te zijn.
"Het uitdagen van dergelijke onnauwkeurige stereotypen zou niet alleen het gebruik door mannen van beschikbare werk-familiebronnen vergemakkelijken en uiteindelijk betere werk-familie-uitkomsten opleveren, maar het zou ook normen voor alle werknemers kunnen verschuiven.
"Meer specifiek, als het gebruik van werk-familie-uitkeringen een standaardpraktijk werd onder zowel werkende mannen als vrouwen, zou" straf "als gevolg van deze acties sterk kunnen worden verminderd, wat het bijkomend potentiële voordeel is van het bevorderen van grotere gendergelijkheid op het werk. ."