7 Werkende Mom Mythen die je niet hoeft te geloven

Inhoud:

Toen ik opgroeide, merkte ik niet op of lette ik niet op het stigma van werkende moeders. Mijn eigen moeder werkte, net zoals de moeders van veel van mijn vrienden, en het was een beetje de norm in onze arbeiderswijk in Queens, New York. Pas toen ik in de twintig was en mezelf aan het werk was, merkte ik dat moeders die buitenshuis werkten, werden gecategoriseerd als, nou ja, precies dat: moeders eerst, werknemers als tweede. Van wie werd verwacht dat het de maandelijkse verjaardagsviering op kantoor zou voorbereiden in het reclamebureau waar ik werkzaam was? Nou ja, de 'moeder' van ons kantoor, natuurlijk, die werd aangewezen als de figuratieve en letterlijke moeder van ons kantoor.

En terwijl ik wel leerde van mijn zogenaamde 'kantoormama', zoals hoe je een cake knipt voor 25 mensen zonder dat de plakjes uit elkaar vallen, heb ik nooit de mythe overgenomen dat werkende moeders hun moederspel naar het kantoor moesten brengen. Ik had veel mannelijke collega's met kinderen, dus waarom zouden ze de plastic vorken niet neerzetten?

De mythen van werkende moeders zijn precies dat: achterhaalde verhalen die worden bestendigd in een wereld waar de kantoorcultuur nog steeds wordt geïnformeerd door de mannen die het eeuwen geleden hebben opgericht! Wie zegt dat een werkdag van 9 tot 5 het beste is voor werkende ouders? Dat schema kreeg vorm doordat mannen, wier vrouwen gedurende de dag de neiging hadden om huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich te nemen, letterlijk niets met zichzelf te maken hadden anders dan een salaris mee naar huis te nemen. Werkmoeders zijn in feite het meest instrumentele van alle soorten werknemers geweest bij het stimuleren van de veranderingen die bedrijven nu omarmen op het gebied van betaald verlof en flexibiliteit. Sarah Lacey, de oprichter en redacteur van de invloedrijke Silicon Valley-blog Pando, schrijft in feite een nieuw boek (werktitel: "Een baarmoeder is een functie, geen fout"), omdat het moederschap een vrouw een sterkere werknemer maakt, niet een zwakkere. Mijn verwachting voor dit boek is, laten we zeggen dat het een grafiek is die een werkende moeder zou maken voor een vergadering of presentatie op hoog niveau.

Dus zeker, we krijgen misschien niet hetzelfde als mannen, maar we hoeven niet dezelfde werkende moedersmythes te geloven die er sinds 'Baby Boom' zijn geweest. We kunnen een pagina uit Lacey's boek nemen en een paar schoppen naar de stoep, starend met deze:

Je mag alles hebben

Carrière en kinderen en geluk en een leven zonder consistente strijd. Het is de droom die elke werkende moeder najaagt, toch? Fout. Zoveel als de wereld wil dat we geloven dat succes betekent dat we iets bereiken dat 'werk-privébalans' wordt genoemd, dat eigenlijk alleen maar jezelf uitput door te veel te werken en te doen wat je denkt dat je moet doen om te bewijzen dat je een goede moeder en een fatsoenlijke werknemer, werkende moeders zijn hier om te zeggen dat "het allemaal" niet bestaat. Niemand kan alles hebben; het is een onmogelijk doel en ik begrijp niet waarom het zo hoog was voor vrouwen, of zelfs helemaal een doel was. Werkende vaders werden nooit uitgedaagd om "alles te hebben." En als werkende moeders meer kans lopen op werkverschillen en het slachtoffer worden van loonongelijkheid, is de vrouw die kiest (of gedwongen wordt) om te werken en kinderen te krijgen duidelijk opgezet om te falen. . De Amerikaanse werkcultuur moet voorbij zijn huidige mentaliteit evolueren dat "alles" gelijktijdige successen in alle aspecten van het leven van een werkende moeder betekent.

Dat je het zelfs WILT WILT

Serieus, wie zou dat allemaal willen aannemen? Wie wil zich houden aan zulke extreme normen op het gebied van werkprestaties en ouderschap, terwijl hij tegelijk probeert te overleven op salarissen die huishoudsters en koks en persoonlijke assistenten niet betalen? De waarheid is dat we allemaal hulp nodig hebben. Ik ben minstens een keer per maand met IT aan het bellen, of wanneer ik vergeet mijn werkcomputer 's nachts te laten staan ​​voor de upgrades om te installeren. Ik gebruik een ingewikkeld web van grootouders en verzorgers om de uren te dekken dat mijn kinderen na school thuis zijn, terwijl mijn man en ik nog steeds werken. Ik heb geen zin om "het allemaal" te doen, omdat er niets meer van mezelf zou over zijn als ik het aan iedereen gaf. Het beste van beide werelden kan gebeuren, hoewel niet vaak tegelijkertijd, heb ik geleerd.

Jouw werk zal lijden

Nogal Het tegenovergestelde. Als er iets is, ben ik productiever geworden sinds ik ouder ben geworden. Met meer op mijn bord moest ik manieren vinden om efficiënter te worden, slimmer (en niet noodzakelijkerwijs langer). Plus, ik heb een stimulans toegevoegd om het goed te doen op mijn werk; om mijn kinderen te voorzien van alles wat ze nodig hebben en willen en verdienen; om een ​​omgeving te creëren die stabiel is. Eerlijk gezegd, ouderschap is de ultieme motivator.

Je bent niet leuk

Werkende moeders zijn gepland om de tanden, zonder marge voor fouten en geen tijd te verspillen. We hebben geen dwaasheden en tolereren geen vertraagde metro's, vergeten huiswerk of ongescheiden recycleerbare materialen. Met andere woorden, we zijn een totale buzzkill, toch? Fout. We zoeken elke gelegenheid om de vreugde te vinden in de kloof tussen de strakke naden van onze dag, zoals wanneer onze kinderen bij het naar bed gaan leunen of wanneer we intieme momenten met onze partners delen of wanneer we tijd doorbrengen met onze even drukke vrienden. We klampen ons vast aan de momenten die ons eraan herinneren waarom we zo hard werken.

Die schuld komt met de baan

Ik doe niet als vrijwilliger op de school van mijn kinderen en ik kan het zeker beschuldigen van het gebrek aan tijd tussen het werken met de opvoedingsdienst vóór en na mijn betaalde baan en alle verantwoordelijkheden die horen bij de volwassenheid, en volledig gerechtvaardigd zijn. Maar de waarheid is dat ik er misschien niet voor kies mijn vrije tijd door te brengen op de school van mijn kinderen, gewoon omdat ik het gewoon niet wil. Er voor mijn kinderen zijn, betekent niet dat ik de dingen doe die ik niet met hen zou doen als ik de tijd had, en het betekent zeker niet dat ik mezelf uitput op de rand van waanzin. Schuldgevoel gebeurt, zeker, maar het is ongegrond. Het houden van mijn carrière betekent niet dat ik minder van mijn kinderen hou. Meer tijd met mijn kinderen willen doorbrengen, maakt me niet kwalijk om een ​​baan te hebben. Ik heb niets om me schuldig over te voelen, zelfs en vooral niet wanneer ik ervoor kies om mijn vrije tijd door te brengen zoals ik dat nodig acht.

U werkt gewoon om te betalen voor kinderopvang

Het valt niet te ontkennen dat de kosten voor kinderopvang aanzienlijk zijn en dat veel ouders de moeilijke beslissing hebben genomen om thuis te blijven bij hun kinderen wanneer hun salarissen bijna volledig worden overgeheveld naar de zorgdekking. Maar werk gaat niet alleen over het bieden van voedsel en onderdak voor uw gezin. Het kan ook gaan om het cultiveren van een deel van jezelf dat anders onvervuld zou blijven als je sommige zorgverleners niet zou overdragen aan andere, betrouwbare mensen. Zelfs als ik het me zou kunnen veroorloven een ouder bij huis te blijven, zou ik er niet voor kiezen. Er is geen goede manier om ouder te zijn, maar voor mij voedt buitenshuis werken mijn ziel op een manier die opvoeding niet biedt. Ja, ik heb het geld nodig. Maar ik moet ook gewaardeerd worden voor vaardigheden die ik hard heb ontwikkeld om buiten het opvoeden van kinderen te ontwikkelen.

Je komt op bijeenkomsten terecht in Spuug-up Stained Clothes

Je hoeft deze niet te geloven, maar goed, het is een beetje waar. Soms. Nou ja, meer keren dan ik wil toegeven.