5 manieren om te pleiten voor betaald ouderschapsverlof, omdat het tijd is om families echt voorop te stellen
De Verenigde Staten zijn een van de slechts acht landen ter wereld - en het eenzame zogenaamde 'high-income' land - dat biedt geen betaald verlof aan nieuwe moeders en vaders. Dit gebrek aan steun is slecht voor vrouwen, slecht voor kinderen, slecht voor gezinnen en slecht voor de economie. Nieuwe vaders worden betaald verlof voor pasgeborenen aangeboden in 81 landen over de hele wereld, volgens onderzoek van het Institute for Women's Policy Research. Betaald verlof is geen nieuw idee en werkt in alle soorten landen over de hele wereld. Dus wat zijn enkele manieren om pleiten voor betaald ouderschapsverlof hier in de VS? Er zijn zoveel kleine manieren waarop u het probleem kunt bevorderen.
De meeste gezinnen hoeven niet ver te zoeken om voorbeelden te zien van de stress die het gevolg is van het jongleren met een nieuwe baby, omgaan met de nieuwe uitgaven die een kind met zich meebrengt, en proberen een balans te vinden tussen werk en gezinsleven. Volgens Pew Research is 40 procent van de Amerikaanse huishoudens met kinderen jonger dan 18 jaar afhankelijk van een vrouw als primaire kostwinner. Het inkomen van een vrouw beschermen wanneer ze tijd vrij moet nemen nadat een nieuwe baby de financiële stabiliteit van het gezin beschermt. En de meeste Amerikanen begrijpen dat.
Volgens een enquête van Novem.-2015 van YouGov en Huffington Post vindt 69 procent van de Amerikanen dat werkgevers verplicht betaald zwangerschapsverlof moeten verstrekken. Met zoveel steun, betaald verlof moet een no-brainer zijn, toch? Niet zo snel. Wetgeving die betaald verlof zou bieden, wordt uitgevochten door leiders van de Republikeinse partij, waaronder de huidige standaarddrager, huisspreker Paul Ryan, die beroemdheid drukte om voldoende tijd te creëren voor zijn eigen gezin toen hij zijn nieuwe leidersrol op zich nam, en toch hij weigert hetzelfde voordeel te bieden aan de ouders die hij vertegenwoordigt.
Dus nu is het aan de gewone Amerikanen om gekozen functionarissen te beschamen die tegen betaald verlof zijn en hun steun te geven aan degenen die eraan werken om het te realiseren, en hier is hoe ze het kunnen doen.
1. Meer informatie over het probleem
Krijg de feiten over de voordelen van betaald verlof en maak uzelf vertrouwd met de beschikbare opties, van de federale Family Medical Leave Act tot staatswetten over ouderschapsverlof, waaronder Californië, New Jersey en Rhode Island, die betaald verlof voor gezinnen aanbieden.
2. Stem op kandidaten die het ondersteunen
Steun en zet uw stem uit voor kandidaten die de betaalde wetgeving inzake verlof om gezinsredenen ondersteunen - zowel bij de presidentsverkiezingen als bij lokale verkiezingen. Beide presidentskandidaten, de minister van Buitenlandse Zaken Hillary Clinton en Vermont Sen Bernie Sanders hebben zich uitgesproken voor betaald verlof, en de New Yorkse Sen Kirsten Gillibrand heeft geprobeerd om de Family And Medical Insurance Leave Act in het Congres te halen.
3. Doneer aan organisaties die vechten tegen betaald verlof
Geef geld om kandidaten en grass roots-organisaties te ondersteunen, zoals het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen die werken aan het veiligstellen van betaald ouderschapsverlof voor alle Amerikanen. Momenteel komt slechts 13 procent van de Amerikaanse werknemers in aanmerking voor betaald gezinsverlof.
4. Geef het aan werknemers
Als u een werkgever bent, biedt u uw werknemers betaald ouderschapsverlof aan. Simpel als dat.
5. Spreek uit waarom het belangrijk is
Praat met uw vrienden, familie en collega's over de voordelen van betaald ouderschapsverlof voor iedereen. Open een dialoog op Facebook (ja, wees die persoon) en vertel over hoe ver achter de VS echt is als het gaat om het helpen van ouders en gezinnen.
Een moeder, Amber Scorah, heeft genereus haar eigen hartverscheurende verhaal verteld over haar baby Karl, die op haar eerste dag op het werk in de kinderopvang stierf. Het zijn persoonlijke verhalen zoals deze, en degenen die we zelf leven, die uiteindelijk genoeg Amerikanen zullen overtuigen dat betaald verlof een prioriteit moet zijn en iets waar we allemaal voor moeten vechten.