4 Redenen De kloof tussen mannen en vrouwen is erger voor moeders
Dinsdag gemarkeerd Equal Pay Day, misschien wel een van de meest deprimerende feestdagen op de kalender. Dit is de dag waarop vrouwen eindelijk net zoveel verdienen als hun mannelijke tegenhangers in 2015. We hebben allemaal gehoord dat 79 cent op het dollarcijfer, maar als we het vanuit het oogpunt van de dag werken bekijken, kan het contrast een beetje groter worden meer voor de hand liggend. En, natuurlijk, 12 april is slechts een scenario met een goed scenario; de loonkloof is veel erger voor moeders en vrouwen van kleur. Lisa Maatz van de American Association of University Women vertelde USA Today dat, om precies te zijn, de Equal Pay Day van moeders echt op 4 juni plaatsvindt. Dit is niet waar moeders zich voor hebben aangemeld.
Dus waarom maken moeders zoveel minder dan vaders, of kinderloze mensen van beide geslachten? Welnu, er zijn een paar redenen, en ze zijn natuurlijk allemaal BS. Verrassend weinig onderzoek is gedaan over het onderwerp, en als zodanig zijn we nog lang niet van het oplossen van het probleem. En net als zoveel andere economische kwesties, varieert het sterk, afhankelijk van waar deze moeders wonen. In 2015 creëerde het National Women's Law Centre, op basis van gegevens van het Census Bureau van de Verenigde Staten, een kaart die de loonkloof tussen moeders en vaders illustreert per staat, en ontdekte dat, terwijl moeders in Louisiana slechts 58, 2 cent verdienen voor elke dollar die een vader verdient, die in Washington, DC op 90 cent springt (wat, om duidelijk te zijn, nog steeds onaanvaardbaar is).
Dit kan worden verklaard door de soorten taken die beschikbaar zijn in elk gebied. Zoals Slate meldde, is het waarschijnlijker dat een ongeschoolde moeder in Louisiana voor $ 2, 13 per uur aan het wachten is, terwijl een ongeschoolde vader nog steeds een behoorlijk inkomen kan verdienen door aan een booreiland te werken. In DC zijn meer werknemers in dienst van de federale overheid, van wie het loon vaster en transparanter is. Dus waarom worden moeders in de andere 48 staten genaaid? Een paar mogelijkheden:
Moeders hebben waarschijnlijk meer kans op werkgelegenheidslacunes
Natuurlijk schieten veel moeders een kind tevoorschijn en keren meteen terug naar de kast, de fabrieksvloer of wat je ook doet. En ja, er zijn sommige vaders die het personeel verlaten, permanent of tijdelijk, om bij de kinderen thuis te blijven (high five voor jullie zevenen!). Maar gemiddeld genomen zijn het moeders die hun loopbaan voor een paar jaar op non-actief zetten. Wanneer ze proberen weer aan het werk te gaan, zijn ze vaak niet meer zo gekwalificeerd als iemand die net klaar is met studeren en bekend is met het nieuwste, en kandidaten met grote gaten in hun cv zien er minder aantrekkelijk uit voor managers.
Moeders hebben mama-vriendelijke banen nodig
Ik bedoel, heb je ooit gehoord van een vadervriendelijke baan? Hop je favoriete website voor het zoeken naar werk en probeer zoekopdrachten uit te voeren voor zowel de uren van de moeder als de vaders. Of niet; Ik heb het al geprobeerd, en ik kan je vertellen dat het zoeken naar "moedersuren" leidt tot "kansen" zoals Avon en andere direct-verkoop multilevel marketingprogramma's, en "vadersuren" leiden tot ... niets. Geen resultaten. Nul.
Ja, er zijn vaders die de tijd nemen om met een ziek kind of een voetbalwedstrijd om te gaan, maar ze worden niet verwacht zoals moeders (dankzij gender-rollen en genderongelijkheid in het algemeen). Terwijl CBS News meldde dat uit een Payscale-enquête in 2015 bleek dat meer vaders dan moeders beweerden dat ze hun familie belangrijker vonden dan hun werk, is het een feit dat wanneer een vader zegt dat hij zijn kinderen voorrang geeft boven zijn baan, mensen denken: "Wat een goede vader!" terwijl dezelfde houding van een moeder haar kan bestempelen als onproductief of minder toegewijd aan haar werk.
Dus meer moeders nemen parttime banen waarbij hun rol als ouder niet interfereert met hun werk. Van vaders, van wie de stereotiepe opvoedingsrol een kostwinner is in plaats van een verzorger, wordt verwacht dat ze de spek naar huis brengen en als ze een keer per jaar vroegtijdig kunnen afhaken om naar school te gaan, worden ze gezien als helden.
Moeders werken twee banen
Ja, in een perfecte wereld hebben beide ouders van elk paar de kinderopvang gelijk verdeeld en in feite doen velen dat - feministische vaders zijn in opkomst! Maar in veel te veel heteroseksuele gezinnen zijn moeders de standaard ouder, wat betekent dat hun werkdag niet eindigt als ze uitkomen; ze moeten boodschappen doen, schoonmaken, koken, carpoolen, huiswerk maken ... Ik ben uitgeput, typ gewoon alles. Hoewel sommige vaders misschien het gevoel hebben dat hun huisverantwoordelijkheden beginnen en eindigen met een wekelijkse vangst in de achtertuin, werken hun echtgenotes in wezen weer een fulltime baan als ze thuis zijn (plus een aantal ernstige overuren).
Dus als ze eenmaal terug naar kantoor gaat, heeft mama misschien niet zoveel energie als vader, zoals het slaperige konijn hierboven, dat duidelijk de hele nacht wakker was met een kinderziek babykonijntje. En misschien moet ze zich bezighouden met wat niet-zakelijke activiteiten, zoals afspraken maken met de tandarts of inchecken bij de oppas. Ja, soms is een moeder misschien niet zo productief als een vader of iemand zonder kinderen. Goed of fout, werknemers die minder uren factureren, krijgen gegarandeerd minder betaald.
Goede, ouderwetse discriminatie
A2001 studie gepubliceerd in de American Sociological Review vond dat moeders een "boete" betalen van 7 procent van hun loon voor elk kind dat ze hebben. Hoewel het onderzoek in staat was om ongeveer een derde van de gevallen toe te schrijven aan onderbrekingen in de werkloosheid en parttime werk aan te nemen, zijn de overige tweederde in de lucht. Hoewel een deel ervan waarschijnlijk het gevolg is van productiviteitsverlies door mamen, is het ongetwijfeld te wijten aan discriminatie, hoewel dat moeilijk te onderbouwen is.
Anekdotisch kunnen we allemaal wijzen op een moeder met wie we hebben gewerkt, die altijd haar baan 100 procent van haar focus op de klok gaf, maar nog steeds als een onbetrouwbare werknemer werd beschouwd, omdat werd aangenomen dat het bedrijf niet haar topprioriteit. Maar de reden dat we niet allemaal elke waardeloze baas aanklagen die we ooit hebben gehad, is dat dit soort gevallen moeilijk te bewijzen zijn (zelfs als de vrouw geen moeder is).
Bovendien ontdekte de 2016-analyse van de Cornell University dat het werkveld van een vrouw niet eens zo belangrijk is. Naarmate een veld meer door vrouwen gedomineerd wordt, daalt de beloning in dat veld simpelweg omdat mensen de wereld van vrouwen minder waarderen dan mannen, aldus de New York Times.
Dus wat kunnen we eraan doen?
Hoe lossen we het probleem op? Laten we eerst en vooral de manier veranderen waarop we naar moeders en vaders kijken. Anders dan zwangerschap en borstvoeding, is er niets dat moeders doen voor hun kinderen dat vaders niet - of zou niet - in gelijke mate kunnen doen. Als je een vader kent die de kinderopvang 50-50 opsplitst, klop je hem op de rug en als je iemand kent die dat niet is, roep hem er dan op. Als moeders niet verplicht zijn om alles (of de meeste) van het ouderschap te doen, hoeven ze niet te worden gedegradeerd om essentiële oliën of vingernagelstickers te verkopen om de eindjes aan elkaar te knopen, en vallen ze niet in slaap tijdens conferentiegesprekken.
Als we dat kunnen doen (geef het 1000 jaar), zullen werkgevers de tijd niet zien als moeders die het synoniem zijn met 'werknemers die een half uur werk doen'. Misschien zullen we Twitter en Coca-Cola niet als vrijgevig beschouwen voor het aanbieden van betaald verlof, omdat het eigenlijk geen luxe is - het is een noodzaak. Moeders zijn essentieel om het menselijk ras voort te zetten; het wordt tijd dat we ze als leden ervan behandelen.