4 belangrijke manieren om een ​​baby in je 20s te krijgen, kunnen je echt meer succesvol maken
Moederschap is de grote gelijkmaker. Ongeacht je leeftijd, of andere identificerende kwaliteiten, er zijn enkele momenten die we allemaal delen wanneer we van het kindervrije leven springen en onze reis naar het ouderschap beginnen. Uit de gevoelens van ontzag en absolute verwondering toen we onze baby's voor het eerst zagen, tot de pure uitputting die nacht na nacht van slapeloosheid tot stand kwam; Van de trots die uit je diepste ziel opzwelt terwijl je baby haar eerste stappen zet in de peuter- tijd, tot de paniek die je voelt als ze haar eerste koorts krijgt. Deze momenten zijn universeel, wat aantoonbaar is wat moeders maakt - hoe verschillend ze ook zijn op andere manieren - zich aangetrokken voelen tot elkaar: de gedeelde ervaringen waarvan we allemaal weten dat we ze hebben, en ook de dwang om elk stukje kennis uit elk deel te persen andere. Dat gezegd hebbende, er zijn ook delen van het ouderschap die specifiek zijn voor 20-iets moeders.
Er zijn mensen die beweren dat het hebben van een kind in de twintig een snelle en efficiënte manier is om elke academische of carrière-wereldbelofte volledig te laten ontsporen. Het veeleisende en tijdrovende karakter van het opvoeden van kinderen kan zeker van invloed zijn op andere levensgebieden, zoals het bijwonen van lessen en zelfs werkprestaties. Naast de (weliswaar soms plausibele) nadelen van het zijn van een zogenaamde 'jonge moeder' - is het zeker een grotere uitdaging om tijd te vinden om je diploma af te maken als je een kleine buddy hebt om voor te zorgen - er zijn ook verschillende redenen dat het hebben van een baby in je 20 kan eigenlijk heel voordelig zijn.
Je begint na te denken over de toekomst (maar, zoals, denk er echt over na)
Veel jonge volwassenen voelen zich onder druk gezet om direct na de universiteit in een carrière te duiken. Het gebrek aan tijd om uitgebreid stil te staan ​​bij iemands dromen, carrièredoelen en ambities, in combinatie met de relatieve onvolgroeidheid van veel jonge mensen die de universiteit hebben verlaten, kan leiden tot ontevredenheid over het werk, hoge omloopsnelheden en een algemene apathie (en zelfs melancholie)., want dat is soms somber) naar het personeel toe. Met de economische en werkomstandigheden die deze generatie heeft meegemaakt (en bovendien voortdurend is herinnerd dat we worden geconfronteerd), is het helemaal niet ongebruikelijk dat de nieuwe afgestudeerden van vandaag niet in staat zijn om een ​​baan te vinden, of gedwongen te worden terug te keren met onze ouders, een situatie die net zo vaak voorkomt als vaak wordt besproken.
Het punt is dat het begrijpelijk is dat veel 20-plussers gewoon ... afzien van serieus nadenken over hun toekomst. Omdat een heleboel zich tegen hen opstapelt, en er zelfs meer van hen verwacht wordt. Hoe rolt een baby hierin mee? Als je eenmaal naar het vat van het verhogen van een ander mensenleven kijkt, moet je je omdraaien en de toekomst onder ogen zien, en erover nadenken, en van plan zijn, in een veel meer "OK ​​goed, laten we dit aanpakken, en schoppen in de kont" het is een manier waarop veel van je collega's het nog niet doen.
Op deze manier kan het hebben van een baby in de 20 - in plaats van u te beroven van tijd om in uw toekomst te investeren - u effectief tijd besparen om goed na te denken over wat u uit het leven wilt en realistische plannen om uw doelen te bereiken implementeren.
Je hebt nog meer reden om gemotiveerd te zijn over je loopbaan
In de afgelopen jaren heeft het 20-talige publiek bekendheid verworven door de poster-kinderen te worden voor job-hopping overdag en 's nachts bar-hopping. De "werk quasi hard, en speel nog moeilijker" mentaliteit wordt steeds meer ongebreideld (of een populaire cultuur zou ons aan het denken zetten over onszelf). Echter, deze vloeiende en schilferige benadering van de carrièrewereld is niet iets waar de moeder van de 20 iets aan heeft om zich over te geven. De enorme omvang en de imposante verantwoordelijkheid van het hebben van een baby is genoeg om zelfs de meest toegewijde slackers aan te zetten tot actie. Hoewel het moeilijk te geloven is, is het moederinstinct zelfs krachtiger dan de roep van de martini-avond van nikkel. (Nauwelijks, maar toch.)
Je bent misschien niet zo ver in je carrière, dus het zou gemakkelijker kunnen zijn om een ​​pauze te nemen
OK, ik zal gewoon een echt noodzakelijke disclaimer voorleggen: afhankelijk van waar je bent in je opleiding / carrière, kan de timing van de aankomst van je kind op het toneel overal vallen op de schaal van 'perfect' tot 'ontwrichtend en desastreus'. Maar in het algemeen, als je in de twintig bent, zit je nog steeds in de beginfase van loopbaanontwikkeling. En hoewel je misschien het gevoel hebt dat dit de beste tijd is om je af te schudden (en je hebt het niet mis), is het ook de beste tijd om een ​​pauze te nemen (of op zijn minst te vertragen) als dat moet; je loopt waarschijnlijk niet zoveel weg, omdat je nog geen tijd hebt gehad om zoveel te bouwen.
Hoewel het waar is dat het hebben van ingebouwd betaald moederschapsverlof een groot voordeel is voor mensen die er toegang toe hebben, omdat u in een eerdere fase van uw carrière bent waar u mogelijk niet aan die parameters gebonden bent, kunt u zelf een aantal voordelen hebben. Het hebben van een baby van in de twintig, vooral als je nog niet goed ingeburgerd bent in je carrière, betekent dat je waarschijnlijk wordt ontlast door de strikte bepalingen van het zwangerschapsverlofbeleid van een bedrijf, waardoor sommigen van ons thuisblijven met onze nieuwe baby's langer, als we dat willen, terwijl tegelijkertijd wordt bespaard op de extra kosten van kinderopvang.
Denk er verder over na hoe het zal zijn als je kind is, zeg 10 jaar oud, en is oneindig veel meer zelfvoorzienend dan een baby of peuter: je bent dertig, hebt veel meer tijd en energie om wijden aan je carrière en hebben een cool kind om de vruchten van dat harde werk met te delen. Ondertussen zullen veel van je vrienden terug zijn bij de start van de baby en geconfronteerd worden met een pauze van mogelijk veel meer ontwikkelde carrières. Een baby krijgen voordat je carrière echt van de grond komt, biedt je de mogelijkheid om je later meer op je carrière te concentreren, in plaats van het te onderbreken met een of meer zwangerschapsbladeren. In zoveel beroepen kan verlof oplopen als je in hogere functies zit een grotere tegenvaller veroorzaken dan wanneer je jonger bent en aantoonbaar minder verantwoordelijkheid hebt om weg te lopen.
Je bent veel flexibeler als het gaat om wanneer en om meer kinderen te krijgen
De realiteit van het vrouwelijke voortplantingssysteem, ondanks de weliswaar indrukwekkende en ontzagwekkende technologische vooruitgang die ons meer flexibiliteit met deze natuurlijke beperkingen heeft toegestaan, is dat er een eindige hoeveelheid tijd is om zich voort te planten. Het is een bekend feit dat de vruchtbaarheid na 35-jarige leeftijd drastisch afneemt (hoewel, in alle eerlijkheid, de komst van niet-productieve technologie zoals bevriezing van eieren / embryo's het tijdsbestek een beetje verlengde). Het hebben van een baby van in de twintig biedt u bepaalde luxe die u anders misschien niet op de weg zou hebben, zoals het vermogen om uw kinderen verder uit te sparen. Of niet! Je hebt over het algemeen meer flexibiliteit als het gaat om hoe kort of lang je wacht om meer kinderen te krijgen (als je meer kinderen wilt) omdat je gewoon meer tijd hebt, in theorie. Bovendien, als je dromen hebt van een groter gezin, is het hebben van een baby als een "jongere" moeder bijzonder voordelig. De keuze is aan jou! Wat een tijd om te leven!