13 vragen die u zelf moet stellen en die u kunnen helpen bij het voorbereiden op zwangerschapsverlof

Inhoud:

Als je een baby verwacht en van plan bent een werkende moeder te zijn, heb je waarschijnlijk veel aan je hoofd. Van de kinderkamer tot de babyborrels, de namen, het zwangerschapsverlof ... Een zwanger brein draait voortdurend aan zijn wielen. Een van de belangrijkste aspecten van deze voorbereidingen is de planning van uw zwangerschapsverlof.

Het plannen van uw zwangerschapsverlof is niet echt zo leuk, maar het is zo, zo noodzakelijk. Hoe cool het ook is, je zwangerschapsverlof gaat niet zomaar op magische wijze op zijn plaats vallen. Zoals, uw bedrijf kan zo ondersteunend zijn als ze komen, maar er is geen geheime HR-persoon die zich verstopt in een backoffice, wachtend op het uitrollen van de rode loper voor alle werknemers die aankondigen dat ze verwachten. Dus je moet eigenaar worden van dit stuk van je babyplanning, en het is natuurlijk het beste om het eerder dan later te doen. Je wilt tenslotte volledig op je baby kunnen focussen zodra hij of zij aankomt, niet belast worden met de technische factoren van je verlof.

Als u in de Verenigde Staten woont, weet u al dat ons zwangerschapsverlofbeleid veel te wensen overlaat. Daarom is planning zo cruciaal. Niemand wil zich zorgen maken over geld of zaken, of iets anders, als ze verondersteld worden tijd door te brengen met liefhebben voor hun baby. Voorbereid zijn op de tijd, hoe angstaanjagend en frustrerend het ook kan zijn, zal je meer van die kostbare paar momenten geven die je thuis hebt met je kleintje. Het kan een verwarrende weg zijn om te navigeren, maar gelukkig bent u niet de eerste moeder die deze keuzes moet maken en deze dingen moet plannen.

Hieronder vind je 13 belangrijke vragen die je jezelf moet stellen als je je voorbereid op je zwangerschapsverlof.

Hoeveel geld heb je nodig?

Niemand wil ooit over geld praten, en soms is het super stressvol om te berekenen wat een krap budget zou kunnen zijn als gevolg van een tijdelijk verlof. Als u de nummers van tevoren doet, kunt u zich beter voorbereiden op uw vrije tijd.

Dus hoeveel geld heb je nodig? Heb je een partner die gaat werken? Zo ja, kunt u een paar maanden alleen met hun inkomen rondkomen? Zo niet, geen paniek. Dit is het moment om te sparen terwijl je nog twee inkomens hebt die geld op de bank zetten. Bespaar wat je kunt, ook al is het een beetje. Een beetje kan in de loop van de tijd veel toevoegen en elk klein beetje helpt.

Hoe lang van een verlof gaat u nemen?

Afhankelijk van uw financiële en professionele situatie, kunnen uw opties met betrekking tot de hoeveelheid tijd die u opstijgt, variëren. Als je een tijdje op je werk bent geweest en goede relaties hebt, zijn ze vaak bereid om flexibel te zijn met de voorwaarden van je verlof. Misschien wil je de volledige 12 weken nemen dat zwangere vrouwen volgens de wet in de Verenigde Staten zijn toegestaan, maar je financiële situatie staat dit niet toe. Of misschien wil je eigenlijk wel vóór het 12-weekse merkteken terugkeren naar je werk. Er is hier geen goed of fout antwoord. Het is een beslissing die moet worden genomen met betrekking tot de behoeften van uw gezin, en die grondig moet worden besproken met uw werkgever.

Werkgevers staan ​​meestal ook toe dat een persoon al hun vakantie- en ziektedagen opgeeft als ze een baby krijgen, wat zou kunnen helpen met het financiële aspect.

Is er iets dat u kunt doen om uw collega's voor te bereiden op uw afwezigheid?

Het plannen van een zwangerschapsverlof omvat niet alleen de aspecten van uw eigen leven. De behoeften van uw werkgever en collega's moeten ook worden overwogen. Is er een groot project waaraan je samen werkt, waar je meer uren aan kunt besteden voordat je met verlof begint? Moet iemand je diensten afleggen? Als dat zo is, kunt u mogelijk helpen bij het vinden van dekking.

Het belangrijkste hier is om een ​​open dialoog te houden. Laat uw werkgever uw plannen weten, maar laat hem ook weten dat u openstaat om de opties te bespreken en te helpen hoe u maar kunt. Ook kan het nuttig zijn om contact met hen te houden terwijl u met verlof bent. Ik zeg niet dat ik ze elke dag moet bellen of zoiets (je hebt toch een baby om voor te zorgen), maar check van tijd tot tijd in. Ze zullen het meer waarderen dan je weet.

Ken je je rechten?

In de wet Familiale en Medische Verlof staat dat "de rechthebbende werknemers van gedekte werkgevers om onbetaald, werkneembaar verlof opnemen om bepaalde familie- en medische redenen, met de voortzetting van collectieve ziektekostenverzekering onder dezelfde voorwaarden als wanneer de werknemer niet met verlof. "

Kortom, als uw bedrijf in aanmerking komt voor FMLA (de meeste zijn), hebt u recht op verlof. De bijzonderheden van het verlof variëren van bedrijf tot bedrijf en meestal moet je minstens 12 maanden bij hen in dienst zijn geweest. Als u FMLA-tijd gebruikt, hebt u volgens de wet recht op 12 weken verlof. Welnu, er zijn enkele mazen in de wet, maar normaal gesproken zou je terug moeten keren naar dezelfde positie of een positie van gelijke beloning bij je terugkeer naar je werk.

Maak ook kennis met het beleid van uw bedrijf met betrekking tot afwezigheidsbladen. Als je werkgever vaag is, moet je de ins en outs weten van hun regels en je rechten.

Wie gaat je kind houden als je weer aan het werk gaat?

Het vinden van de juiste dagopvang, oppas of oppas is een hele klus, maar als u dit voor uw vertrek doet, kunt u van die kostbare weken genieten met uw baby. Het is belangrijk om naar al uw opties te kijken.

Bezoek kinderdagverblijven en interview kindermeisjes. Vraag je vrienden en familie om hun leiding en regel nooit totdat je je comfortabel voelt. Degene die voor uw kind zorgt, speelt een substantiële rol in u en het leven van uw kind, dus neem uw tijd als dat nodig is.

En als je eenmaal je baby hebt gehad (ja, jij!), Is het een goed idee om de routine te oefenen om je beide klaar te maken en klaar te maken voor de dag voordat je weer aan het werk gaat. Dit zal de overgang voor jullie beiden vergemakkelijken.

Kunt u verschillende werkuren onderhandelen?

Afhankelijk van hoe u uw brood verdient, kunt u uw werkuren mogelijk aanpassen op een manier die zowel u als uw werkgever ten goede kan komen. Kun je op bepaalde dagen te laat komen? Is werken in deeltijd een optie? Kun je minder dagen werken, maar langere diensten? Er zijn veel verschillende manieren om dit uit te zoeken, afhankelijk van wat je doet. Neem contact op met uw werkgever om te zien of er enige flexibiliteit is. Het doet nooit pijn om te vragen.

Kun jij vanuit huis werken?

Als moeder die thuis werkt, zal ik toegeven dat de regeling niet zonder uitdagingen is. Mijn man en ik hebben het echter bijzonder moeilijk gehad met kinderopvang, dus het feit dat ik vanuit huis kan werken, biedt op dat punt een gevoel van opluchting.

Nogmaals, afhankelijk van wat je doet, kun je een aantal van je taken vanuit huis uitvoeren, ook al duurt het maar een paar uur. Een paar extra uren thuis werken kan echt een verschil maken in je dag.

Overleg zoals altijd met je baas en collega's om erachter te komen wat het beste werkt voor iedereen.

Is uw loopbaan een goede oplossing voor uw gezin?

Wat zijn de uren zoals bij je werk? Voldoen ze goed aan de behoeften en planning van uw gezin? Hoe is de stress? Is het de moeite waard om elke dag thuis te komen, gespannen door de stress van je werk? En ik zeg niet dat je je carrière moet opgeven omdat het je eigen situatie thuis benadrukt; De kans is groot dat je moest nadenken over de behoeften van je carrière en een soortgelijk besluit moet nemen wanneer je nadenkt over het al dan niet hebben van een gezin. Het leven is altijd een doorlopende reeks momenten waarin je de balans opmaakt van alles waar je om geeft en verschuift en schudt om te proberen ze allemaal te laten werken ter ondersteuning van elkaar, in plaats van tegen elkaar te werken. Het is ... moeilijk, om het zachtjes uit te drukken.

Het vinden van de juiste fit voor uw gezin gaat niet altijd alleen over de wiskunde. Het effect van uw werk of carrière op uw geluk is net zo belangrijk als het rooster en de beloning. Misschien verdien je veel geld, maar je bent ellendig ... Wil je echt dat je kind je elke dag thuis ziet komen met stoom die uit je oren komt? En aan de andere kant, als je uitgeput en druk bent, maar je je hart gebroken voelt over het afstappen van je carrière, is dat dan niet al het logistieke brein waard?

Gaat financieel weer voordelig werken?

Misschien hou je van je baan, maar je rolt niet echt in gigantische stapels geld (wie is dat eigenlijk?). Kinderopvang en kindermeisjes zijn niet goedkoop, dus het is belangrijk om de wiskunde te doen met betrekking tot wat u op het werk maakt, of wat u aan het werk bent.

Hebt u iemand om u een occasionele hand te geven terwijl u herstelt?

In het begin zul je elke seconde met je pasgeboren baby willen doorbrengen, maar uiteindelijk kan die nieuwheid afnemen als uitputting binnensijpelt. Het is een goed idee om door te gaan en wat hulp te verzamelen voor als je te moe bent om te blijven je ogen open, laat staan ​​een baby schoon en blij te houden.

Als mensen aanbieden om langs te komen en te koken of schoon te maken, of naar de baby te kijken terwijl je een douche neemt of een dutje doet, neem het dan! Het zelfverwaarlozing dat hoort bij het zijn van een nieuwe moeder is zo, zooooo echt, en niemand wil een maaltijd bereiden als ze al dagen niet hebben geslapen. Dus neem alle hulp die u kunt krijgen. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.

Komt u in aanmerking voor kortetermijnongeschiktheid?

De meeste bedrijven eisen dat u een tijdje met hen samenwerkt voordat u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn, als ze het helemaal aanbieden (als dat niet het geval is, kunt u nog steeds zelf dekking krijgen via de meeste verzekeringen bedrijven). Meestal is het een jaar, hoewel het beleid varieert en niet alle bedrijven die hoeveelheid tijd nodig hebben. Zodra u aan hun vereiste hebt voldaan, komt u in aanmerking voor een kortetermijnabonnement tijdens uw zwangerschapsverlof als u zich daarvoor aanmeldt (sommige bedrijven betalen ervoor, anderen geven u de mogelijkheid om ervoor te betalen, maar de maandelijkse kosten zijn meestal laag).

Een regel die u in gedachten moet houden met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op korte termijn en zwangerschap: als u uw baby aflevert voordat negen maanden zijn verstreken sinds de datum waarop u zich aanmeldde voor een STD-verzekering, bent u mogelijk niet gedekt. Beleid varieert, maar verzekeringsmaatschappijen doen dit om zichzelf te beschermen tegen de kosten van het betalen van een claim voor een vrouw die zich heeft aangemeld terwijl ze al zwanger was, en merkt op dat dit een reeds bestaande aandoening is.

Dit loonpercentage varieert op basis van uw inkomen en beleid, maar het duurt zes tot acht weken, afhankelijk van de manier waarop u levert (vaginaal krijgt zes weken, keizersneden worden acht weken).

STD zal hoogstwaarschijnlijk samenvallen met je FMLA-tijd, maar deze wordt wel betaald en kan erg nuttig zijn. Raadpleeg uw beleid voor de exacte details.

Gaat uw partner ook een tijdje weg?

Als je partner in aanmerking komt voor FMLA, kan hij of zij ook onbetaald vrij nemen om tijd met de baby door te brengen, op basis van je financiën en functietitels, natuurlijk.

Als ze ook vrij kunnen nemen, kan het een uitkomst zijn. Als twee ouders 24 uur per dag, 7 dagen per week deelnemen aan de eerste paar weken, kan dit voor jullie beiden een spelwisselaar zijn. Op die manier valt niet al het mantelzorgwerk op slechts een van jullie, en kun je er als een team mee aan de slag.

Heb je alles wat je nodig hebt?

Als de nestfase van je zwangerschap is begonnen, heb je waarschijnlijk je hele huis van boven naar beneden georganiseerd. Dit is geweldig gezien het feit dat wanneer de baby arriveert, er weinig of geen tijd zal zijn om een ​​commode te organiseren. Het maakt het leven gewoon eenvoudiger om alles van tevoren klaar te hebben. Je zult zo blij zijn dat je deed.