10 manieren waarop mannen gendergelijkheid op het werk kunnen ondersteunen
In dit artikel
- Wat is gendergelijkheid?
- Tips voor mannen die gendergelijkheid op het werk willen ondersteunen
- Wereldwijde campagnes voor gendergelijkheid
Vandaag hebben we zoveel vooruitgang geboekt op het gebied van gezondheid, onderwijs, wetenschap en technologie. Toch zijn er enkele gebieden waar we tekortschieten - gebieden zoals gendergelijkheid. Gendergelijkheid is een onvermijdelijke basis van een machtige, welgestelde en vreedzame wereld. Sommige studies bewijzen dat zelfs in de 21e eeuw, 1 op de 5 vrouwen tussen de leeftijdsgroep van 15-49 jaar fysiek of seksueel geweld ervaart door hun co-partner, hetzij in persoonlijke relaties of op de werkplek. Bovendien is het moeilijk te geloven dat er momenteel 49 landen zijn die geen wetten hebben om vrouwen te beschermen tegen geweld.
Wat is gendergelijkheid?
Wanneer zowel mannen als vrouwen de vrijheid hebben om hun eigen persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen en keuzes te maken, ongeacht de beperkingen die worden gesteld door stereotypen, wordt gendergelijkheid bereikt. Het houdt het algemene idee in dat alle mensen, zowel mannen als vrouwen, vrij zijn om dezelfde rechten en kansen te genieten in alle sectoren van de samenleving. Van economische participatie, besluitvorming tot de aspiraties en behoeften van mensen met verschillend gedrag, alles moet evengoed worden gewaardeerd en gewaardeerd.
Tips voor mannen die gendergelijkheid op het werk willen ondersteunen
Mensen die samenwerken in kantoren kunnen echt concurrerend zijn. Ze hebben vaak te maken met achterlijke situaties in deze ratrace, waarbij niemand de ander hindert. Als het echter om een ​​gezonde werkomgeving gaat, is het alleen de moeite waard als we rechtvaardig zijn voor gendergelijkheid en deze omarmen. Uw overtuigingen zijn misschien in het voordeel van gendergelijkheid, maar als uw kantoor niet volledig ondersteunend is, dan is hier een handige, tien stappen gids voor u en uw collega's om te volgen en uw steentje bij te dragen voor gendergelijkheid.
1. Luister naar vrouwen, niet onderbreken
Het gaat niet alleen om het horen van de woorden die worden gesproken omwille van het. Luisteren verwijst echt naar het absorberen van de subtekst en het wachten om je signaal te herkennen om zo nodig mee te doen aan het gesprek. Geef vrouwen een kans om hun mening te uiten. In ieder geval is het niet zozeer om iemand te onderbreken als ze spreken - man of vrouw.
2. Vermijd het geven van een speciale behandeling aan vrouwen
Geef je vrouwelijke collega's geen speciale behandeling. Hoewel het misschien een vriendelijk gebaar lijkt, stuurt het onbedoeld de boodschap over dat vrouwen te zwak zijn om zichzelf te helpen. Door vrouwen speciale behandeling te geven, wordt ook duidelijk dat je hun mogelijkheden en geloofwaardigheid ondermijnt.
3. Begrijp de Flexibilities aangeboden aan werkende moeders
De flexibiliteit die wordt geboden aan werkende moeders kan u storen, vooral hun flexibele werktijden. Als een vrouw te laat komt om te werken, moet je haar in plaats van haar meteen beoordelen, in haar schoenen stappen en overwegen dat ze moeder is van twee kinderen en andere taken moet uitvoeren voordat ze aan het werk gaan. Denk eens goed na over haar situatie waarin ze jonglindt tussen beide, werk en kinderopvang. Gewoon proberen de basis van dagelijkse praktische zaken te begrijpen, is een enorme stap in de richting van gendergelijkheid.
4. Beschouw vrouwen als leiders
Stop met het beoordelen van vrouwen op basis van hun fysieke verschijning en ga verder dan dat om hun vaardigheden en talenten te kennen. Als u vrouwelijke leiders of managers hebt, vertrouw erop dat zij uw mentoren net zo goed kunnen zijn als mannen. Hun mening beoordelen alleen maar omdat ze vrouw zijn, lijkt niet praktisch in de wereld van vandaag!
5. Geef haar het krediet dat ze verdient
Maak een back-up van je vrouwelijke collega's wanneer je denkt dat hun punt wordt ondermijnd. Ondersteun hun mening als ze logisch voor je lijken. Wanneer mannen vrouwen ondersteunen en omgekeerd, gebeurt groei niet alleen op individueel niveau, maar ook op bedrijfsniveau.
6. Aarzel niet om hulp te bieden
Als je ziet dat je collega worstelt met haar werk en te veel op haar bord heeft, wees dan vriendelijk genoeg om hulp te bieden. Of het nu een man of een vrouw is, om samen te groeien als een bedrijf, is het essentieel om elkaar waar mogelijk te helpen. Beleefd aanbieden om vrouwen te helpen bij hun taken, brengt hen een stap dichter bij het bereiken van hun doelen.
7. Identificeer intimidatie en probeer het onmiddellijk te stoppen
1 op de 5 vrouwen heeft te maken met intimidatie op het werk. Hoewel het de plicht is van het management om vroeg in de tijd te stappen om dergelijke gevallen te lokaliseren en te stoppen, blijven veel bedrijven helaas achter. Dus, hoe groot of klein uw bedrijf ook is, u kunt het meteen uitprikken en ervoor zorgen dat dergelijke gevallen niet opnieuw voorkomen.
8. Leid door voorbeeld
Hoe meer je met de wereld praat over gendergelijkheid, des te meer bewustzijn zal de samenleving hebben. U kunt ook een commissie starten om ervoor te zorgen dat zowel mannen als vrouwen eerlijk vertegenwoordigd zijn in uw organisatie. Wanneer u een situatie tegenkomt waarin uw collega, man of vrouw, aan de ontvangende kant is van oneerlijk gedrag / behandeling, spreek erover. Je weet maar nooit; er zijn er veel die erover willen praten maar terughoudend zijn vanwege angst.
9. Focus op werving en werving
Als u geïnteresseerd bent in het wervings- of wervingsproces van uw bedrijf, richt u dan op het opbouwen van een divers personeelsbestand. Een divers personeelsbestand draagt ​​op onvoorstelbare manieren bij tot de toekomstige groei van het bedrijf. Dit zal het bedrijf en de werknemers ten goede komen omdat een verscheidenheid aan geniale geesten zullen investeren in de groei van het bedrijf.
10. Neem haar op in sociale evenementen en teambijeenkomsten
De meeste mannelijke managers zijn bang om alleen te zijn met hun vrouwelijke collega's, vanwege de angst om vals beschuldigd te worden van seksuele intimidatie. Laat deze angst je echter niet doen geloven dat het isoleren van vrouwen op de werkplek de enige uitweg is. Dus, probeer geen opties voor vooruitgang in hun carrière te verkleinen door te voorkomen dat ze eenzame ontmoetingen hebben met mannelijke leiders. Geef ze in plaats daarvan gelijke kansen om een ​​goed slagingspercentage voor uw bedrijf vast te stellen.
Wereldwijde campagnes voor gendergelijkheid
Wanneer de wereld schreeuwt dat vrouwen wel of geen rechten zouden moeten hebben, verbrandden slechts weinig internationale merken dit probleem naar een andere hoogte door het feminisme te ondersteunen. Geef een voorlezing aan een paar populaire campagnes die wereldwijd worden gevierd en die dankzij hun krachtige inhoud op sociale media hun best hebben gedaan.
1. Lichaamsrechten = Macht
#bodiesrightspower is een krachtige campagne die vijf Global Fund for Women-garantiepartners over de hele wereld belicht: Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal en Brazilië om verschillende kwesties rond gendergelijkheid en rechten aan te pakken.
2. Hij voor haar
Deze campagne is geïnitieerd door de VN voor de bevordering van gendergelijkheid. Het hoofddoel is om alle geslachten te motiveren om een ​​actief onderdeel van de verandering te worden en om de nodige acties tegen alle stereotypen te melden.
3. UN Women in Dubai
#Autocomplete Truth- een campagne gelanceerd door UN Women in Dubai om enkele van de waanzinnige auto-complete zinnen te onthullen, zoals vrouwen, zouden geen rechten moeten hebben, vrouwen zouden niet moeten stemmen, vrouwen zouden niet moeten werken, enz. Wanneer ze worden gezocht op zoekmachines.
4. Altijd #LikeAGirl
Deze campagne werd uitgevoerd om licht te laten schijnen over de sociale problemen waar meisjes vandaag mee te maken hebben als zij een overgang maken naar jonge vrouwen. Streeft er ALTIJD naar ervoor te zorgen dat meisjes overal falen omarmen als brandstof en hun zelfvertrouwen opbouwen door verder te gaan.
5. BBC # 100Vrouwen
Dit sociale experiment is begonnen om het vrouwelijke publiek te bereiken door enkele inspirerende verhalen over vrouwenemancipatie wereldwijd te delen. Het bericht werd vertaald in acht verschillende talen om het wereldwijd te verspreiden.
6. Ik zal wat ik wil
Under Armour vierde een campagne om geloof en vertrouwen in vrouwen te versterken en te voeden met het feit dat ze geen toestemming, advies of bevestiging van iemand nodig heeft om te doen of te zijn wat ze wil.
Ik hoop dat alle bovengenoemde manieren alle misvattingen over gendergelijkheid hebben verdampt. Dat wil zeggen dat in plaats van alleen aandacht te besteden aan vrouwen, zowel mannen als vrouwen samen een positieve verandering in de samenleving kunnen brengen. Daarnaast kunt u zich bezighouden met gendergerelateerde personeelsresourcesgroepen (ERG's) die in uw organisatie worden uitgevoerd, of anders hetzelfde initiëren als uw organisatie dat niet heeft.