Het werk in stand houden na het hebben van een baby

Inhoud:

In dit artikel

• Thuis beheren
• Beheer van financiën
• Werk vooraan

Nu, dat de eerste maand officieel voorbij is en u terug bent op normale werkuren op kantoor, hoe gaat u verder vanaf hier? Die 7 uur durende brainstormvergadering, de 7 uur durende telefonische vergadering, de after-office party, hoe moet je dat doen? Lopen deze vragen je vast, terwijl je je langzaam maar zeker vastlegt in de nieuwe balans tussen werk en privé die je met veel moeite hebt bereikt?

Nu, dat de spreekwoordelijke eerste maand om weer aan het werk te gaan nadat een baby voorbij is, zet in op het moeilijkere deel van het ondersteunen van het tempo op de werk- en thuisfronten. En we realiseren ons dat alle voorspellingen over de doomsday over onze carrière onnodig waren. Met een aantal realistische planning, doelen stellen en verwachtingenbeheer, kunnen we het allemaal hebben.

Thuis beheren

Laten we onze prioriteiten op een rij zetten - thuis is waar het om gaat, nu meer dan ooit.
Stel jezelf deze lastige vragen recht af:

• Als u tot nu toe een gezin bij u heeft gehad om te helpen, is het dan een eeuwige afspraak? Of gaan ze binnenkort verhuizen?

• Als ze in de buurt zijn, kunnen ze dan voor de baby blijven zorgen of heb je een oppas nodig om voor haar te zorgen onder toezicht van de ouderen?

• Als ze dat niet willen, heb je iemand als een oppas of dagopvang waar je kleintje verzorgd wordt, als je er niet bent?

• Ben je vertrouwd met het tempo van het beheren van thuis - koken, boodschappen doen, schoonmaken, enz.? Zo nee, moet je nu hulp krijgen?

Voor sommige van bovenstaande heb je je misschien gerealiseerd dat er veranderingen in je arrangement kunnen worden aangebracht. In dat geval is het raadzaam om het patroon nu in te stellen terwijl u nog steeds de flexibiliteit op het werk hebt. Hierdoor kun je snel naar huis rennen als het op een bepaalde dag niet lukt.

Beheer van financiën

Als de baby aankomt, staan ​​uw uitgaven op het punt om omhoog te gaan - zoals u nu al zou hebben gerealiseerd. Simpele dingen zoals de rekening voor het boodschappen doen stijgen nu exponentieel - luiers of babyvoeding zijn niet goedkoop. Met de overvloed aan online beschikbare opties voor het kopen van boodschappen, wordt virtueel winkelen een kwestie van groot gemak als je eenmaal een multi-tasking ouder bent geworden.

Werk vooraan

Nu de eerste maand voorbij is, moet je opnieuw discussiëren met het team over het weer full-time gaan werken en hetzelfde plannen. De samenwerking van uw team is van het grootste belang. Zolang je doelen worden gehaald en deadlines worden nageleefd, zou je baas geen probleem moeten hebben.

Maak duidelijk dat voltijds werken 9-6, 8-5 of wat dan ook de vastgestelde werkuren betekent. Het betekent niet langer 9 tot welke tijd dan ook haalbaar is en dat is duidelijk iets uit het verleden. Houd je dagelijks aan je schema. Op het moment dat ze voelden dat er variaties zijn gemaakt, wordt dit als een voorbeeld genomen om opnieuw te worden geciteerd wanneer de volgende gelegenheid zich voordoet.
Informeer naar een crèche-faciliteit die door de HR wordt uitgebreid tot werknemers. Dit betekent dat uw kleintje dicht bij u in de buurt is en dat u tijdens de lunch of theepauzes kunt inchecken.

Teruggaan naar je werk en ervoor zorgen dat het werkt, is puur een kwestie van je hoofd er op richten. Met een beetje planning kunnen we deze brug ook gemakkelijk overbruggen.