Ondersteuning van vrouwelijke collega's is van vitaal belang voor vrouwen die borstvoeding geven en weer aan het werk gaan, onderzoeksvindingen
Als u van plan bent om verder te gaan met borstvoeding wanneer u weer aan het werk gaat, is het ontvangen van steun van uw vrouwelijke collega's belangrijker dan aanmoediging van familie en vrienden, volgens nieuw onderzoek.
Uit de studie, gepubliceerd in het tijdschrift Health Communication, bleek dat hoe meer steun mama's krijgen van collega's, des te succesvoller zij zijn om te geloven dat ze kunnen blijven borstvoeding geven nadat het zwangerschapsverlof voorbij is.
"Om vrouwen in staat te stellen hun doelen te bereiken en door te gaan met borstvoeding, is het van cruciaal belang om alle medewerkers te motiveren door verbale aanmoediging en praktische hulp te bieden, " zei co-auteur universitair docent Joanne Goldbort van de bevindingen.
Volgens Golbort en hoofdauteur Jie Zhuang, terwijl eerder onderzoek heeft aangetoond dat borstvoedinggerelateerd werkplekbeleid een belangrijke rol speelt in de beslissing van vrouwen om door te gaan met borstvoeding, is de invloed van andere variabelen zoals ondersteuning (of gebrek daaraan) van collega's minder duidelijk .
Om deze interpersoonlijke factoren in meer detail te onderzoeken, onderzochten de onderzoekers 500 werkende moeders. Van deze moeders gaven 81 nooit borstvoeding, terwijl ze 80 kregen voordat ze weer aan het werk gingen. Van de moeders die hun bubs bleven borstvoeding, koos meer dan de helft ervoor om te spenen tussen de eerste en zesde maand.
Hoewel de studie niet de specifieke redenen voor de beslissing van de moeders om te stoppen met borstvoeding onderzocht, verzamelden de onderzoekers informatie over de percepties van hun collega's, elk stigma dat ze ervoeren en hoe comfortabel (of anderszins) ze vonden dat ze melk op hun werk pompt.
Zhuang zegt dat hoewel je mag verwachten dat vrouwen op de werkplek elkaar automatisch ondersteunen, de realiteit is dat dit misschien niet het geval is.
Maar het is de sleutel.
Volgens de bevindingen was het ontvangen van steun van vrouwelijke collega's een belangrijke factor voor degenen die bleven borstvoeding geven, waarbij 15 procent van de moeders besloot door te gaan vanwege collega's en supervisors die hen direct motiveerden om dit te doen.
Volgens Goldbort zijn er een aantal redenen waarom ondersteuning door collega's zo cruciaal is voor werkende moeders - zelfs meer dan significante anderen en goede vrienden.
"Een factor zou kunnen zijn dat het simpelweg besteden van het overgrote deel van hun tijd overdag met collega's, meer steun vereist voor het succes van borstvoeding, " zei Goldbort. "Op de werkplek is de afhankelijkheid van een vrouw die borstvoeding geeft hoger, omdat ze collegiaal moet werken met collega's, ondersteuning moet krijgen om te helpen met de momenten dat ze weg is van haar bureau, en uiteindelijk probeert om de 'je krijgt een pauze en Ik 'stigma' niet.
Goldbort voegt eraan toe dat "er een dorp nodig is om een ​​baby borstvoeding te geven".
"Als vrouwen weten dat collega's en supervisors hen zullen ondersteunen in hun inspanningen om borstvoeding te geven, kan het een groot verschil maken", zegt ze.
Maar het is niet alleen de steun van collega's die telt. Ongeveer 25 procent van de vrouwen bleef eten terwijl ze aan het werk waren, omdat hun werkplek een "behulpzame omgeving" creëerde, zoals een plek om melk uit te drukken.
"Werkplekken moeten het moedervriendelijke klimaat verbeteren door collega's aan te moedigen en te belonen en ondersteuning te bieden die nodig is voor collega's die borstvoeding geven", schrijven de auteurs.
Een onderzoek uit 2015, gepubliceerd in het Journal of Organizational Behavior, toonde aan dat de attitudes van werkbegeleiders ook belangrijk waren voor de beslissingen van borstvoedingmoeders om door te gaan met voeden na hun terugkeer op het werk. "De negatieve opmerkingen van werkgevers over borstvoeding hebben betrekking op een achtvoudige toename van de kans dat vrouwen stoppen met exclusieve borstvoeding, " schreven de auteurs.
De Worldn Breastfeeding Association schetst drie belangrijke criteria die werkplekken moeten aanpakken om een ​​borstvoedingsvriendelijke omgeving te bieden.
- Ruimte: de organisatie biedt een privéruimte (dat is geen toilet of douche) voor werknemers om hun baby te voeden of melk af te geven. Afhankelijk van de grootte van de werkplek, kan dit een speciale borstvoedings- / uitdrukkingsruimte zijn of, een gedeelde faciliteit zoals een EHBO-kamer / gebedsruimte of vergaderruimte.
- Tijd: er is een borstvoedingsbeleid van kracht, dat duidelijk de ondersteuning voor borstvoedingsonderbrekingen beschrijft waar moeder kan voeden of uiten.
- Ondersteuning: "Een echt borstvoedingsvriendelijke werkplek worden is inclusief alle praktische factoren, maar het betekent ook belangrijk het ontwikkelen van een culturele verschuiving in uw organisatie naar een werkplek met een echt ondersteunende borstvoedingsomgeving, " merkt de ABA op. "Dit is net zo belangrijk voor de ABA als de praktische factor van een kamer- en borstvoedingsonderbreking."
Vind hier meer informatie over borstvoeding en werkhervatting
U kunt hier een borstvoedingsplan voor terugkeer naar het werk krijgen.