Belang van jobtevredenheid en hoe te bereiken
In dit artikel
- Waarom is jobtevredenheid belangrijk op de werkplek van vandaag?
- Manieren om jobtevredenheid te krijgen
Hoeveel mensen zijn echt gelukkig in hun baan? Niet veel, en dit is bewezen in veel peilingen en enquêtes. Het vinden van tevredenheid in iemands baan is zeldzaam. Dus, is er een manier om werkplezier te bereiken? Dat is er, en we zullen het in details bespreken.
Ontevreden zijn over het werk kan van invloed zijn op de productiviteit, omzet en verzuim. Het kan het gedrag van de werknemer ook in zijn persoonlijke en professionele leven beïnvloeden.
Veel mensen denken dat geld de maat is voor werkplezier. Dat is echter niet wat het eigenlijk is. Geld speelt een belangrijke rol, maar het is niet de enige parameter voor het meten van werkplezier.
Waarom is jobtevredenheid belangrijk op de werkplek van vandaag?
Het belang van werkplezier is groot. Laten we ze eens bekijken:
1. Lagere omzet
Een werknemer die niet tevreden is op het werk zal altijd op zoek zijn naar betere banen. Een gelukkige werknemer heeft daarentegen minder kans om werk te zoeken. Er wordt veel energie gestoken in het werven van de juiste kandidaat en hem of haar op te leiden voor een baan. Tenzij de werknemer tevreden is, gaat deze inspanning tevergeefs. Op dezelfde manier is het vinden van een baan niet eenvoudig. Je maakt veel door om aangenomen te worden en het veranderen van bedrijven kan een gedoe zijn.
2. Hogere productiviteit
Dus, hoe beïnvloedt jobtevredenheid de productiviteit? Een tevreden werknemer neigt om productiever te zijn, en dit is ongeacht de loonrang en de benoeming. Een gelukkige werknemer zal meer gericht zijn op de taken en proberen meer te bereiken. Ze beschouwen zichzelf als verantwoordelijk en verantwoordelijk voor het bereiken van organisatiedoelen. Dit maakt ze gelukkig. Dit heeft een positief effect op de andere leden van het team. Wanneer een lid meer verdient, worden de andere leden gemotiveerd en proberen zij op hun beurt hun productiviteit te verhogen.
3. Verhoogde klant- en klanttevredenheid
Onafhankelijk van het bedrijf, zullen tevreden werknemers hogere omzet en inkomsten genereren. Een reden hiervoor is natuurlijk een hogere productiviteit. Een andere reden voor deze betere klantenservice. Verbetering van klant- en klantervaring zal op lange termijn tot retentie en meer bedrijf leiden. Het verhoogt ook de loyaliteit en dit verhoogt automatisch de winst.
4. Minder verzuim van medewerkers
'Geestelijke gezondheid' dagen zullen minder zijn als de werknemers tevreden zijn met hun baan. Een gelukkige werknemer zal waarschijnlijk het werk missen vanwege ziekte of andere persoonlijke redenen. Ze zijn klaar om te werken als ze verkouden zijn. Integendeel, ontevreden werknemers zullen het een dag noemen, zelfs in scenario's wanneer ze gezond genoeg zijn om te werken.
5. Loyaliteit
Een tevreden medewerker zal zich loyaal voelen aan de organisatie en dit kan niet op een andere manier worden bereikt. Zo'n medewerker staat klaar om te werken buiten de ploegenuren en zal samenwerken met de andere werknemers om organisatorische doelen te bereiken. Ze zullen hun collega's helpen en veel meer doen dan wat hun functiebeschrijvingen zeggen. Ze komen niet alleen vanwege het geld om te werken. Het is omdat zij zich gemotiveerd voelen ten opzichte van de bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen. De werknemers blijven loyaal aan de organisatie en werken meer om hogere inkomsten te garanderen.
6. Accepteer uitdagingen en handel met druk
Gelukkige werknemers zijn bereid deel te nemen aan trainingsprogramma's om nieuwe technologieën te leren om hun professionele loopbaan te verleggen. Ze accepteren nieuwe taken en uitdagingen gelukkig. Dit betekent dat u als medewerker meer leert. Als een bottom-line is het essentieel voor werknemers om tevreden te zijn. Gelukkige werknemers leveren hun best en blijven loyaal aan de organisatie. Ze voelen zich gepassioneerd over hun werk en werken niet vanwege dwang.
Dus hoe kun je op het werk tevreden zijn? Daar is geen magische pil voor. Het kan echter helpen om bepaalde dingen te doen.
Manieren om jobtevredenheid te krijgen
Als u niet tevreden bent met uw werk, zijn er een aantal dingen die u kunt doen, behalve dat u van baan verandert.
1. Verander je manier van werken
Het is wel verstaan ​​dat je in plaats daarvan iets anders zou doen dan je baan. Er moet echter iets in uw werk zijn dat u leuk vindt. Om uw werkplezier te verhogen, kunt u meer van de taken uitvoeren die u graag doet. Besteed meer energie aan deze taken en verhoog uw productiviteit.
Een andere manier om dit te doen, is door meer van de taken te nemen die u voldoet. Dit zal uw totale werklast doen toenemen, maar u zult genieten van uw werk. Je zult gelukkiger zijn en je zult elke dag naar je werk willen gaan. En als je geen van beide kunt doen, schud dan de bestaande en probeer een element te introduceren dat je inspireert om te werken.
2. Werken aan relaties op de werkplek
Een geweldige manier om jezelf gelukkig te houden op je werk is het onderhouden van relaties die ertoe doen.
Onderzoek stelt dat zelfs korte maar kwalitatieve relaties op de werkplek motiverend kunnen zijn. Neem dus de tijd, bouw vertrouwen en relaties op en maak vrienden om het niveau van tevredenheid in uw baan te verhogen.
3. Denk na over het werk op de juiste manier
De manier waarop u nadenkt over uw dagelijkse taken en werk heeft ook invloed op uw werkplezier.
Uw perceptie over uw werk speelt een belangrijke rol. Het is niet altijd mogelijk om het als positief te beschouwen, omdat het anders is dan het opbouwen van relaties. Je einddoel moet zijn op zoek naar meer betekenis in je baan.
4. Flexibele schema's
De balans tussen werk en privéleven is essentieel als het gaat om werkplezier. En het is essentieel voor werkgevers om dat te garanderen. Een flexibele schema-indeling kan werknemers helpen om andere dingen in hun leven als familie bij te wonen.
Veel mensen treden af ​​vanwege werkoverbelasting en vanwege een gebrek aan werk-privébalans. Zaken als thuiswerken kunnen ook nuttig zijn. Zoek naar deze factoren bij het zoeken naar een baan.
Dus als iemand je vraagt ​​om werkplezier te krijgen, zijn dit enkele manieren die nuttig kunnen zijn. Zorg tot slot voor online reviews door bedrijven om de sfeer en werkdruk van het bedrijf te begrijpen voordat je er lid van wordt.