Val niet voor minder! Tips om het salaris te verdienen dat u verdient
Het krijgen van het salaris dat u verdient, vereist niet alleen uitstekende getuigenissen en referenties. Het omvat ook het beheersen van de kunst van loononderhandelingstactieken. Als u uw waarde weet, laat niets u ervan weerhouden om te eisen wat u denkt dat de juiste hoeveelheid is.
Vrouwen hebben vaak het gevoel dat ze niet in staat zijn om te onderhandelen over hun salaris in vergelijking met mannen. Als gevolg daarvan verliezen ze het grote geld en houden ze zichzelf tevreden met wat ze krijgen. Het wordt tijd dat iemand hen zegt op te staan en te onderhandelen als een professional. We hopen dat deze tips u helpen de volgende keer dat u zich bevindt te midden van salarisonderhandelingen.
Salarisonderhandelingen Tips en trucs
1. Haste maakt afval
Wil je in je poging om je huidige baan te verlaten en iets beters te krijgen, genoegen nemen met iets minder? Wanneer werkgevers uw wanhoop voelen voor een baan, zijn ze verplicht om het in hun voordeel te werken. Onthoud dat als wat ze aanbieden je niet aan je verwachtingen voldoet, neem er dan geen genoegen mee en laat ze je verwachtingen weten. Dat is uw waarschijnlijke werkgever laten weten dat u over uw salarisonderhandelingsvaardigheden en strategieën beschikt.
2. Doe je onderzoek
Ga nooit een interview in zonder zeker te weten wat de standaard loonschaal is en het vraagpercentage van een salarisverhoging. Ontdek wat andere professionals in uw vakgebied krijgen. Indien mogelijk enig onderzoek doen naar het bedrijf dat u de baan en de jaarlijkse omzet biedt. Als u de loonschalen die binnen het bedrijf bestaan, kunt beoordelen, des te beter.
3. Ken je waarde
Het is noodzakelijk om een interview af te nemen om te weten wat je waard bent. Als je vertrouwen hebt in jezelf, zal het je in een machtiger positie plaatsen om te onderhandelen. Ga echter niet overboord en wees te veeleisend. Wees realistisch over het gevoel voor waarde dat je op tafel legt. Laat uw potentiële werkgever weten dat, terwijl u open staat voor onderhandelingen, u niet helemaal bereid bent toe te geven aan hun eisen. Ga staan en laat hem je halverwege ontmoeten.
4. Probeer ze niet te versoepelen met een andere aanbieding
Doe in de regel nooit een ander aanbod als de salarisdiscussie niet op je pad komt. Denk eraan, de eerste indruk is de laatste indruk. Als je een andere aanbieding tegen de huidige speelt, kan je er ruw en onprofessioneel uitzien. Dus, blijf gewoon bij het aanbod en laat je vrouweninstinct beginnen. Als het niet eerlijk lijkt, ga er dan niet voor. Bedank hen voor het aanbod maar wees beleefd het af.
5. Neem de tijd om te overwegen
Als het aanbod lager is dan uw offerte, maar u weet dat u van de ervaring zult profiteren, zeg dan niet meteen ja. Vraag om wat tijd om het aanbod te overwegen. Zelfs als het aanbod behoorlijk bevredigend is, doe dan hetzelfde. Het laat zien dat je bereid bent om alle hoeken te overwegen voordat je jezelf engageert. Aan de andere kant kan het in uw voordeel werken, wat resulteert in een hoger bod.
Het komt erop neer dat werknemers gemotiveerd zijn door geld en dat werkgevers de beste professionals willen beveiligen. Weten wat je wilt is de sleutel tot succesvolle onderhandelingen en deze salarisonderhandelingstips voor moeders zullen ervoor zorgen dat de werkgever niet de enige is met een onderhandelingspositie en zwaardere zakken.