Het glazen plafond voor vrouwen op het werk doorbreken
In dit artikel
- Soorten glazen plafond voor vrouwen
- Omgaan met The Glass Ceiling
In het bedrijfsleven kunnen vrouwen voortdurend te maken krijgen met discriminatie en beperkende situaties. Mannen kunnen de belangrijkste leidinggevende functies vervullen, terwijl vrouwen worden gedegradeerd tot secretarieel en administratief werk. Klinkt oneerlijk? Het is zeker!
In de loop van de tijd hebben vrouwen een lange weg afgelegd om zichzelf te vestigen als belangrijke leden van zowel de maatschappij als de bedrijfswereld. Op veel werkplekken spelen verdienende vrouwen echter nog steeds een secundaire rol in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. Dit glazen plafondeffect, of de belemmeringen voor de worsteling van een vrouw om de ladder van het bedrijf te beklimmen, kan moeilijk te doorbreken zijn. Het uitzoeken van de belangrijkste obstakels waarmee je op de werkplek te maken hebt, kan je helpen de situatie beter aan te pakken.
Soorten glazen plafond voor vrouwen
1. De stereotypen
Vrouwen zijn vaak onderworpen aan ruwe stereotypen op de werkplek. Zij is bijvoorbeeld de stijlvolle receptioniste of de efficiënte beheerder. Mannen kunnen topposities innemen op zakelijke werkplekken omdat ze als meedogenloos worden ervaren of als ze de klus kunnen klaren.
2. Ongelijke betaling
Onevenwichtigheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers is al geruime tijd de norm. Hoe hoger een vrouw de ladder opklimt, hoe meer ze genoegen moet nemen met een beloningspakket dat minder is dan dat van haar mannelijke collega's.
3. Bevalling
Wanneer vrouwen met zwangerschapsverlof gaan of een gezin stichten, worden ze bij terugkeer vaak naar de zijlijn verwezen. Het wordt moeilijk voor een vrouw om terug te keren naar haar vorige werkniveau vanwege het verlof. Dit voorkomt dat ze de bedrijfsladder opklimt.
4. Kracht en seks
Vrouwen op de werkplek worden vaak gezien als seksuele objecten die niet veel kunnen. Als je een toppositie bereikt, zullen er altijd wat tongen rondhangen! Vrouwen kunnen ook het hoofd bieden aan de moeilijke situatie dat ze worden voorgesteld door hun mannelijke bazen - seks om kans te maken krachtig te zijn. Het wordt moeilijk om door de gelederen heen te komen in het licht van de opvallende ongelijkheid. Dit is een van de belangrijkste obstakels voor vrouwen op de werkplek.
5. Familiebanden
Een vrouw heeft het welzijn van haar familie bovenaan haar prioriteitenlijstje, vaak boven of gelijk aan haar carrière. Wanneer het tijd is voor een grote promotie, wordt ze vaak niet overwogen omdat de besluitvormers van mening zijn dat ze de extra verantwoordelijkheden van haar beroep niet aankan. Het hebben van een familie om voor te zorgen, kan u vaak een kans op professionele groei kosten.
Omgaan met The Glass Ceiling
Als u op het werk wordt blootgesteld aan een glazen plafond, voel u dan niet gemarginaliseerd. De volgende tips kunnen je helpen om de discriminatie te overwinnen en grote vooruitgang te boeken in je professionele carrière:
1. Haal inspiratie van de besten
Er is geen gebrek aan carrièrevrouwen die de top van hun organisatie hebben bereikt. Er is Anna Wintour, de baas met de ijzeren vuist die Vogue stuurde, het grootste modetijdschrift ter wereld naar onvoorstelbare hoogten. India heeft ook vrouwen die aan het hoofd staan ​​van organisaties, rechtstreeks van Chanda Kochhar, de managing director en CEO van ICICI Bank tot Kiran Mazumdar-Shaw, de voorzitter en managing director van Biocon Limited.
2. Zet je voet naar beneden
Het kan soms noodzakelijk zijn om een ​​moeilijke oproep op het werk te doen, nee te zeggen tegen een ongepaste vraag of te begrijpen wanneer een relatie met uw bedrijf niet meer te repareren is. Aarzel niet om de moeilijke gesprekken te voeren als dat nodig is.
3. Laat jezelf horen
Geloof dat je in staat bent om stereotypen op te lossen en uiteindelijk het glazen plafond te doorbreken. Hoewel het jouw aard kan zijn om empathisch en gemakkelijk in de omgang te zijn, kan het soms cruciaal zijn om vocaal, mondig en onbuigzaam te zijn.
Dingen veranderen langzaam als het gaat om het glazen plafond voor vrouwen. De verandering kan worden waargenomen in beroepen over het hele spectrum - van de Women's Tennis Association, die ten koste gaat van tennisspeelsters voor tennis ten opzichte van mannelijke tennisprofessionals, tot bedrijfsopstellingen in metro's. Wees gerust dat een mentaliteitsverandering zich inderdaad voordoet en een lange weg zal banen bij het afbreken van dit glazen plafond voor vrouwen op de werkplek.