10 tips om met kantoorpolitiek om te gaan
De term 'kantoorpolitiek' behoeft geen introductie, omdat we weten dat iedereen er vertrouwd mee moet zijn. Iedereen van uw collega's die op een bepaald moment proberen uw achterbakse managers lastig te vallen, hebben mogelijk geprobeerd uw werk te saboteren en u moet niet weten hoe u ermee moet omgaan. Kantoorpolitiek is de realiteit van het leven in elke organisatie. Iedereen die in een kantooromgeving werkt, wordt beïnvloed door een of andere vorm van politiek. Maar als je er geen last van wilt hebben, moet je leren ermee om te gaan. Maar hoe kun je doorzeilen in een organisatie als je omringd bent door sluwe medewerkers die moeilijk te vertrouwen zijn? Hoe navigeer je door de troebele wateren?
Hoe omgaan met Office Politics
Geconfronteerd met politiek op het werk is onvermijdelijk, de enige manier om ermee om te gaan is door je bewust te zijn van je gedrag en aandacht te schenken aan het gedrag van anderen. Hier zijn tien tips die u zullen helpen bij het omgaan met kantoorpolitiek.
1. Neem de tijd om de psyche van uw collega's en senioren te begrijpen
Politiek wordt gedreven door de motivatie van mensen en wat ze nastreven; daarom is de eerste stap om de mensen om je heen te begrijpen, wat ze willen bereiken en wat ze vinden van de organisatie. Deze informatie wordt nooit aan je gegeven op een schaal, daarom is tactvol en een goede luisteraar is wat je moet zijn om mensen open te krijgen. Iedereen vindt het leuk om gehoord te worden en aandacht te schenken aan wat ze te zeggen hebben, zal je helpen hun vertrouwen te winnen. Luister zelfs als ze dingen vertellen waar je het niet mee eens bent en hou je mening voor jezelf. Dit is vooral belangrijk als je een nieuwe werknemer bent, probeer ze niet te corrigeren of te wijzigen.
2. Analyseer de organisatiestructuur en het informele netwerk
Kantoorpolitiek kan complex zijn en de formele organisatiestructuur omzeilen, daarom een ​​stap achteruit doen en observeren om te begrijpen hoe het in uw kantoor werkt. In plaats van je te concentreren op de functietitels of rangen van mensen, onderzoek je wie de echte invloed heeft op de politieke dynamiek op kantoor; wie is meer gerespecteerd; en wie de autoriteit heeft, maar de neiging heeft om het niet veel uit te oefenen en wie niet de autoriteit heeft, maar de neiging heeft om het uit te oefenen wanneer ze de kans krijgen. Als u begrijpt waar macht en invloed liggen, kunt u de relatie tussen mensen onderzoeken en hun netwerken in kaart brengen. Let ook op met wie goed opschiet met wie en wie de herrieschopper is. Let op de drive achter hun connecties, of het nu gebaseerd is op respect, vriendschap, romantiek of andere redenen.
3. Wees vriendelijk en hartelijk voor iedereen
Dit is meer van toepassing op grote organisaties, omdat er altijd een kans is dat u op elk moment moet werken met nieuwe mensen of teams. In kleinere kantoren veranderen de gevestigde groepen normaal gesproken niet. Echter, aardig en vriendelijk zijn in het algemeen zal je veel helpen, omdat je bondgenoten kunt maken, die informatie kunnen bieden wanneer dat nodig is. Lekker zijn betekent niet dat je altijd moet lachen of mensen moet vleien. Als je het ergens niet mee eens bent, zorg dan dat je mening wordt overgebracht. Door consequent te blijven en op te staan ​​voor dingen die jij goed vindt, zullen mensen je ook beter leren begrijpen en uiteindelijk hun respect verdienen. Uw meningsverschil hoeft niet te worden getoond tenzij het een do-or-die-omstandigheid is die meestal een illusie kan zijn.
4. Maak vrienden
Er zijn genoeg goede redenen om vrienden te maken op het werk. Om te beginnen zul je niet alleen zijn en heb je iemand om op te rekenen in tijden van problemen. Het hebben van vrienden zal je ook gelukkiger maken omdat er mensen in de buurt zijn die begrijpen wat je op het werk doormaakt en ondersteuning bieden. In afzondering leven kan een negatieve invloed hebben op de fysieke en mentale gezondheid van werknemers. Als u zich buitengesloten voelt door slechte kantoorpolitiek, is het goed om te proberen vrienden te maken. Vrienden maken en zich verenigen met collega's tegen een gemeenschappelijke pester is ook een uitstekende manier om het probleem van pesten tegen te gaan.
5. Onderhoud uw integriteit en verander de cultuur van binnenuit
Wanneer pesters je proberen te ondermijnen of je er slecht uit laten zien, is het normaal dat je hetzelfde zult voelen. Maar dit is een slechte strategie en kan soms averechts werken door je er klein uit te laten zien. Het is onmogelijk om het gedrag van een persoon die gemeen tegen je is te veranderen, maar wat je wel kunt doen, is met ze in privé praten en rustig vragen waarom ze zich gedroegen zoals ze deden. Het geeft hen de gelegenheid om over de situatie na te denken en neemt u serieuzer. Het tegengif tegen een giftige cultuur is mededogen en empathie, waarbij je teamwerk aanmoedigt en anderen lof voor hun werk. Door moeite te doen om een ​​cultuur van eerlijkheid en integriteit op te bouwen, kunt u voor iedereen een betere werkplek creëren.
6. Wees zo veel als je kan
Terwijl je al het bovenstaande doet, moet je ervoor zorgen dat je oprecht bent en ook als een echt persoon overkomt. Het is gemakkelijk om meningen te geven of kritiek te leveren terwijl je luistert naar verhalen over het verraad van je collega of hun wuivende aflevering, maar de drang om te reageren beheersen. Luister meer, blijf stil en oordeel minder. Meer humaan zijn en andere mensen accepteren zoals ze zijn, is een eigenschap die je zal helpen en je dichter bij andere mensen zal brengen.
7. Documenteer uw werk
Echt zijn en niet willen deelnemen aan de politiek betekent niet dat mensen je laten zijn, je zult onvermijdelijk in politieke tactiek worden gesleept. Het kan iemand zijn die probeert krediet te halen voor je werk of je kwaaddoen achter je rug. Het is verleidelijk om dergelijke mensen publiekelijk bekend te maken, maar het is belangrijk om geen represailles te nemen. Wees slimmer en documenteer uw werk zorgvuldig en houd uw bazen of collega's op de hoogte over wat u hebt gedaan, wanneer uw productiviteit wordt betwist, kunt u zichzelf altijd bewijzen.
8. Weigeren te conformeren aan slechte politiek
De druk om zich aan de slechte politiek op de werkplek aan te passen, kan behoorlijk sterk zijn als je probeert in te passen. Als je vaak de goede persoon in groepen bent, zou dit niet de eerste keer zijn dat je apart van de massa stond. Natuurlijk zijn er mensen die het systeem gaan gebruiken, maar je hoeft het niet te volgen om verder te gaan, er zijn andere manieren, en je kunt dingen anders doen. Wees toegewijd aan het zijn van je ethische zelf en maak je eigen koers naar je doelen.
9. Bouw betere verbindingen
Zodra u de werkplek in kaart hebt gebracht en hoe iedereen zich tot alle anderen verhoudt, kunt u beginnen met het opbouwen van uw eigen netwerk van mensen waarmee u zich wilt associëren. Het loont om verder te kijken dan je directe team en door de formele hiërarchie voor mensen om verbindingen te leggen. Laat je niet intimideren door invloedrijke mensen, zelfs degenen die in de hiërarchie zitten, leer ze kennen, dus je hoogwaardige netwerk bouwt op. Vermijd lege vleierij, maar wees vriendelijk voor iedereen. Probeer niet te nauw te associëren met de ene groep of een andere.
10. Streef naar win-win resultaten
Politieke conflicten komen vooral om de tegenstrijdige belangen van mensen. Velen zijn opgevoed met het idee dat om te slagen, iemand anders moet verliezen. Ze zijn vaak bang voor de overwinning van iemand anders omdat het een verlies voor hen betekent. Het hoeft meestal niet het geval te zijn. Wanneer mensen denken in termen van hoe hun succes anderen ten goede kan komen, zodat ze er ook iets uit kunnen halen, creëert het betere oplossingen voor problemen. Zo'n win-win-strategie duurt altijd en verdient bondgenoten.
Kantoorpolitiek kan het leven voor iedereen moeilijk maken. Door geduld, observatie en het maken van betere keuzes, is het niet alleen mogelijk om te overleven, maar ook de negatieve invloeden te verslaan en zelfs te veranderen hoe het zich afspeelt.