Welke Staten bieden betaald gezinsverlof? De lijst is teleurstellend kort
Winden van verandering beginnen eindelijk in de richting van personeelsbevordering en betaald familieverlof in de Verenigde Staten te blazen, maar het is een langzaam proces voor het land geweest - en er is nog een lange weg te gaan. Vorige week voegde Vermont zich bij vier andere staten door bedrijven te verplichten hun werknemers minstens drie betaalde ziektedagen per jaar aan te bieden, aldus The Guardian. Het aantal staten met betaald verlof voor gezinnen is nog kleiner: alleen Rhode Island, New Jersey en Californië bieden het op dit moment aan.
Rhode Island biedt tot acht weken betaald verlof, waar werknemers tot $ 752 per week verdienen, afhankelijk van hun salaris; New Jersey biedt werknemers zes weken betaald verlof, met een maximum van $ 524 aan voordelen per week. Ten slotte biedt Californië tot zes weken gedeeltelijke loonvervanging, met een maximaal voordeel van $ 987, volgens The Harvard Business Review.
Het is niet vanwege het gebrek aan proberen dat het aantal staten met betaald verlof zo laag blijft. In 2015 zei president Barack Obama dat hij het Congres zou oproepen om de Healthy Families Act goed te keuren, waardoor elke Amerikaanse werknemer ten minste zeven dagen ziekteverlof per jaar zou krijgen (want vreemd genoeg bestaat er op dit moment niets dergelijks). De Family and Medical Insurance Leave Act - ook bekend als de FAMILY Act - is een ander stuk wetgeving, voorgesteld in 2013, dat zou leiden tot 12 weken gedeeltelijke betaling (tot $ 1.000 per week) in het geval van een geboorte of adoptie of een ernstige ziekte in het gezin.
Zoals veel stukken wetgeving doen als ze eenmaal op het Congres zijn verschenen, zijn beide voorstellen tot stilstand gekomen. Dit betekent dat verandering in handen is gevallen van lokale deelstaatoverheden en individuele bedrijven die langzaamaan de call opnemen. Zelfs presidentskandidaten hebben traag formeel betaald betaald verlof om gezinsredenen goedgekeurd. White zowel Vermont Sen Bernie Sanders als voormalig minister van Buitenlandse Zaken Hillary Clinton ondersteunen het bestaan ​​van federale betaalde wetgeving inzake familieverlof, alleen Sanders heeft het formeel beschreven in zijn platform.
NEW YORK, NY - MAART 10: Gouverneur Andrew Cuomo van New York spreekt om zijn betaald familieverlofinitiatief bij een verzameling in Manhattan te bevorderen Donderdag ochtend op 10 Maart, 2016 in de Stad van New York. De gouverneur werd vergezeld door huis Democratische leider Nancy Pelosi. Het voorstel, 'Strong Families, Strong New York', vraagt ​​12 weken betaalde voordelen om werknemers in staat te stellen voor nieuwe kinderen of andere familieleden te zorgen. (Foto door Spencer Platt / Getty Images)Bedrijven kunnen doen wat ze willen, en velen hebben: Google, Adobe, Microsoft, Facebook en Twitter bieden allemaal meer dan 10 weken ouderschapsverlof; Netflix biedt royaal een volledig jaar betaald verlof aan. Aan de kant van de overheid neemt ook de druk toe: de New Yorkse regeringsleider Andrew Cuomo heeft onlangs steun voor zijn voorstel voor betaald familieverlof verzameld, en in Minnesota stelden de democraten een wet op om betaald verlof te bieden aan alle 135.000 werknemers in de Verenigde Staten. staat, volgens CBS. En toch zijn er, ondanks de push, nog steeds volop bezwaren, waarbij tegenstanders aangeven dat dit een onredelijke last voor bedrijven groot en klein zou zijn.
"We hebben zorgen gehoord van werkgevers van elke omvang dat een verplichte verlofwet, zoals voorgesteld voor New York, aanzienlijke nalevings- en personeelsproblemen zal opleveren", vertelde Heather Briccetti, president en CEO van de Business Council, aan Syracuse. "De Business Council van de staat New York moedigt onze wetgevers aan om te voorkomen dat ze extra lasten op werkgevers leggen."
Uit een onderzoek van Harvard Business Review in 2010 bleek echter dat een grote meerderheid van de Californische bedrijven helemaal niet was getroffen door de invoering van betaald verlof. Aangezien betaald verlof op dezelfde manier is gestructureerd als verzekering - dwz dat het wordt betaald door de werknemers, niet door de werkgever - zijn er geen directe kosten voor de onderneming. In feite zeiden de meeste werkgevers dat de verandering geen merkbaar effect had op hun bedrijf of een positieve.
Het lijkt erop dat de veranderingen langzaam aankomen en het is verheffend om te zien dat sommige staten en bedrijven met grote namen de weg wijzen - maar de 40 procent van de nationale beroepsbevolking die niet onder de bestaande wetgeving valt, moet worden gewijzigd en ze hebben het sneller nodig dan het is momenteel aankomen.