Hoe een oppas in te huren
Veel gezinnen hebben twee werkende partners nodig om de financiën en het huis in stand te houden, wat betekent dat veel mensen zich tot kindermeisjes wenden om voor hun kinderen te zorgen terwijl ze aan het werk zijn. Een oppas inhuren is een belangrijke beslissing voor ouders om te nemen. Immers, deze persoon is in het begin een vreemde en hij of zij zal gedeeltelijk verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van uw kind.
Tips voor het inhuren
Volgens Parenthood is het belangrijk om eerst te communiceren welk type kinderopvang je wilt dat je dochter of zoon krijgt. U wilt vooraf duidelijk zijn over uw opvoedingsstijl, zodat u de juiste kandidaten kunt binnenhalen. Leg uit welke opleiding of ervaring u heeft en beschrijf ook de schema's, kenmerken en behoeften van uw kinderen. Ten slotte, wees duidelijk over het soort uren, compensatie en voordelen die u aanbiedt.
Je oppas moet bewijzen dat hij of zij in aanmerking komt om in de VS te werken. Je moet ook socialezekerheidsbelastingen verstrekken en belastingaftrek, ziektekostenverzekering en andere voordelen bijhouden. Als u na het aanwervingsproces alle gegevens bijhoudt (inclusief vereisten voor Amerikaanse burgers, staatsdocumenten en IRS-formulieren), wordt het u en uw nanny tijdens het belastingseizoen een stuk soepeler. Als u nog andere vragen heeft over de wettigheid van het inhuren van een oppas, is het misschien een goed idee om contact op te nemen met uw advocaat en / of accountant voor meer informatie.
Het interviewproces
Net als bij elke andere taak, moet u screenen en zich beperken tot kandidaten die het beste bij u passen. Care.com beveelt aan om vijf tot tien kandidaten te kiezen, te beginnen met telefonische interviews. Als je er twee tot drie vindt die een goede match lijken, breng ze dan naar persoonlijke interviews, compleet met het ontmoeten van de kinderen. Let gedurende deze tijd op hoe zij met uw kinderen omgaan. Bekijk ook de achtergrond van de kandidaat en stel vragen over zijn of haar opvattingen over kinderopvang en opvoeding. Door al deze dingen tijdens het interviewproces te doen, kun je meestal op je instinct vertrouwen.
Post-interview
Nadat je eindelijk je kandidaat hebt gekozen, is het belangrijk om een achtergrondcontrole uit te voeren en de referenties te controleren die de kandidaat in zijn cv heeft achtergelaten. Doe vervolgens het bod op de door u gekozen kandidaat. Meestal is het een goed idee om, zodra je nieuwe oppas het aanbod heeft geaccepteerd, een beschrijving te schrijven van hoe je de rol wilt vervullen, evenals details over salaris en voordelen. Op deze manier kunt u vooraf onderhandelen over financiële voorwaarden en eventuele verwarring over de taak opheffen. Als u bijvoorbeeld licht huishoudelijk werk of lopende zaken nodig heeft, moet dit worden opgenomen in de schriftelijke overeenkomst. U moet ook vermelden wat u kunt verwachten in termen van overuren, vrije tijd of transportkosten terwijl hij of zij voor uw kinderen zorgt.
Een oppas inhuren is een grote beslissing, dus zorg ervoor dat u uw kandidaten zorgvuldig onderzoekt. Door al uw verwachtingen en behoeften vooraf te communiceren, kunt u ervoor zorgen dat u de juiste persoon voor de baan vindt.