13 vragen om HR te stellen over zwangerschapsverlof
Denken aan uw zwangerschapsverlof zou moeten beginnen zodra u erachter komt dat u zwanger bent. Het is misschien niet het meest opwindende onderwerp om over te praten tijdens je zwangerschap, maar het is een belangrijke. Jezelf voorbereiden op een succesvolle overgang - zowel weg van en weer terug naar werk - levert op veel manieren zijn vruchten af. Maar voordat u kunt genieten van de beloning van uw harde werk, is de eerste stap het verzamelen van vragen om HR te vragen naar zwangerschapsverlof. Prioritering van deze taak kan de gemakkelijkste manier zijn om het zwangerschapsverlof te krijgen dat u wenst.
De meeste bedrijven hebben een zwangerschapsverlofbeleid, maar je hebt er waarschijnlijk nooit over nagedacht om het te lezen totdat je hoorde dat je een broodje in de oven had. Zoek uit wat er wordt aangeboden en vergelijk het met wat u wilt dat uw zwangerschapsverlof is. Begin met het opstellen van een lijst met zorgen en vragen en maak een afspraak om te chatten met HR. U zult er misschien versteld van staan ​​dat uw werkgever uw verzoeken binnen redelijke grenzen zal honoreren.
Om aan de slag te gaan met een succesvol gesprek met uw werkgever, kunt u deze 13 vragen bespreken om HR te vragen naar zwangerschapsverlof, zodat u kunt genieten van uw vrije tijd terwijl u gerust bent over uw werk.
1 Wordt mijn zwangerschapsverlof betaald?
Volgens de wet moeten bedrijven zwangere werknemers toelaten om zwangerschapsverlof te nemen na de bevalling, maar niet alle vrije uren worden betaald. Neem contact op met uw werkgever over hun beleid, om erachter te komen of sommige, alle of geen van uw verlof zal worden betaald.
2 Kan ik extra vrije tijd nemen?
Aangezien elk bedrijf een ander beleid voor zwangerschapsverlof heeft, is het belangrijk om van tevoren te vragen naar de mogelijkheid van extra tijd. Zoals het tijdschrift Parents voorstelde, zal nauw samenwerken met je werkgever om een ​​plan voor je zwangerschapsverlof aan te passen, je helpen om meer dagen te nemen, mocht je het nodig hebben of willen nadat je baby is geboren.
3 Moet ik aftakassen gebruiken?
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van uw verlof, moet u nagaan of extra dagen die u kiest om uit uw betaalde vrije tijd van de bank te komen. Sommige bedrijven kunnen alleen extra dagen toestaan ​​als u uw opgebouwde vrije tijd gebruikt om aan te vullen, dus vooruit vragen is altijd in uw beste belang.
4 Biedt u telewerken aan?
Steeds meer bedrijven bieden telewerken als een optie voor hun werknemers. De sleutel hierachter is om dit onderwerp van tevoren aan te pakken, in plaats van het tijdens je zwangerschapsverlof op je baas te laten springen, volgens Working Mother .
5 Wat is het langste verlof mogelijk?
Als uw arts u een reden heeft gegeven om te geloven dat er complicaties of speciale behoeften zijn - voor u of uw kind - na de bevalling, vraag dan aan HR wat de maximaal toegestane hoeveelheid tijd zou zijn, zonder uw werk in gevaar te brengen.
6 Zult u mij contacteren met groot nieuws?
Als er tijdens je zwangerschapsverlof kansen voor vooruitgang of grote veranderingen zijn, wil je op de hoogte blijven. Laat je baas weten dat je graag communiceert tot je weer aan het werk bent, via e-mail of telefoon. Alleen omdat u niet op kantoor bent, betekent dat niet dat u buitengesloten hoeft te blijven, wat volgens uw ouders uw positie zou kunnen beïnvloeden bij terugkomst .
7 Kunnen we een overeenkomst ondertekenen?
Vraag een aantal ideeën op papier over hoe u uw zwangerschapsverlof wilt laten zien en overweeg een zwangerschapsverlofovereenkomst op te stellen. Dit is een overeenkomst tussen u en uw bedrijf waarin de overeengekomen voorwaarden voor uw vrije tijd, specifiek voor u, worden vermeld.
8 Wat zijn mijn voordelen?
Volgens de website van What To Expect kwalificeren veel vrouwen met zwangerschapsverlof zich voor kortstondige invaliditeit (STD), wat voordelen biedt terwijl je niet werkt. Er zijn veel varianten van SOA, dus neem contact op met uw bedrijf om te zien wat zij bieden.
9 Hoe voeg ik mijn baby toe aan mijn ziekteverzekering?
Als u via uw werkgever een ziekteverzekering ontvangt, kunt u het protocol vinden voor het toevoegen van uw nieuwe baby. Zoals Everyday Family aangaf, wil je er niet van uitgaan dat je baby automatisch aan je verzekering wordt toegevoegd, dus overleg met je HR voordat je afscheid neemt.
10 Kan ik overstappen op flexibele tijd?
Misschien overweeg je om een ​​tijdje terug te gaan van het werk nadat je baby is geboren. Als je je uren verkort in iets dat je zou overwegen, vraag je baas of je positie meer deeltijds of flexibel zou kunnen zijn. Er zijn mogelijk opties waarvan je niet op de hoogte was.
11 Is mijn baan veilig?
Maak voordat u met HR praat, kennis met de Family and Medical Leave Act (FMLA), zodat u weet hoe de wet u en uw baan beschermt. Volgens de FMLA mag je tijdens je zwangerschapsverlof niet worden ontslagen, een recht dat door de wet wordt beschermd.
12 Is er speciaal papierwerk?
Mogelijk moet u wat papierwerk invullen om uw verlof op te nemen, dus zorg ervoor dat u twee keer controleert voordat u de baby krijgt dat al uw eenden op een rij zitten.
13 Bieden jullie on-site kinderopvang aan?
Een van de grootste problemen waar werkende moeders mee te maken hebben, is kinderopvang. Vraag, voordat u in opties gaat graven, of uw bedrijf een chid care-optie biedt. Volgens het tijdschrift Working Mother is het aantal bedrijven dat on-site kinderopvang biedt ongeveer negen procent, maar een grotere werkgever kan de trend vastleggen.